Rekrytering inom hållbarhet — Så hittar du rätt kompetens 2026

Publicerad: 7 april 2026

Med EU:s nya hållbarhetsdirektiv som CSRD och CSDDD ställs högre krav på svenska företag än någonsin. Samtidigt rapporterar 73% av svenska arbetsgivare att de har svårt att hitta personer med rätt hållbarhetskompetens. Hur rekryterar du rätt kompetens för att möta dessa utmaningar? I den här guiden går vi igenom strategier, vanliga fallgropar och hur HoloHouse kan stödja ditt företag.

Varför är hållbarhetskompetens så svår att hitta?

Hållbarhetsområdet har genomgått en snabb transformation de senaste åren. Från att ha varit ett ”trevligt-tillägg” har det blivit en strategisk kärnkompetens med lagkrav. Detta har skapat en kompetensbrist på flera nivåer:

1. Ny lagstiftning driver efterfrågan

EU:s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) kräver att tusentals svenska företag börjar rapportera sina hållbarhetsinsatser från 2026. Detta har skapat ett akut behov av specialister som förstår både ESRS-standarderna och hur de implementeras i praktiken.

2. Bredd vs. djup i kompetensprofilen

En effektiv hållbarhetsspecialist behöver förstå:

• Tekniska aspekter: Klimatberäkningar (Scope 1, 2, 3), livscykelanalyser
• Juridiska aspekter: EU-direktiv, svensk lagstiftning, branschspecifika krav
• Kommunikativa aspekter: Rapportering, intressentdialog, intern kommunikation
• Strategiska aspekter: Hållbarhetsstrategi, målformulering, uppföljning

Att hitta kandidater som kombinerar alla dessa kompetenser är utmanande.

3. Konkurrens från större aktörer

Stora revision- och konsultbolag har byggt upp stora ESG-avdelningar och konkurrerar aggressivt om samma talanger. För SME-företag blir det svårt att matcha både löner och karriärmöjligheter.

Vilka kompetenser behöver du egentligen?

Innan du börjar rekrytera är det viktigt att definiera exakt vilken typ av kompetens ditt företag behöver. Hållbarhetsroller kan delas in i flera kategorier:

ESG- och CSRD-specialister

Dessa specialister fokuserar på rapportering och compliance. De behöver förstå ESRS-standarderna, dubbel väsentlighetsanalys och hur man bygger upp en hållbarhetsredovisning. Perfekt för företag som snart måste rapportera enligt CSRD.

Hållbarhetsstrateger

Strateger arbetar med att utforma och implementera hållbarhetsstrategier. De behöver kunna analysera företagets nuvarande läge, sätta mål och skapa en roadmap för omställning. Viktigt för företag som vill gå från reaktivt till proaktivt hållbarhetsarbete.

Klimat- och miljöingenjörer

Tekniska specialister som kan beräkna klimatpåverkan, analysera materialflöden och utforma tekniska lösningar för minskad miljöpåverkan. Särskilt viktigt för tillverknings- och industriföretag.

Cirkulär ekonomi-experter

Specialister på att omdesigna produkter och tjänster för cirkulär ekonomi. De förstår materialflöden, återvinningsprocesser och hur man skapar värde från avfall.

5 strategier för att hitta rätt hållbarhetskompetens

1. Titta bredare än traditionella kanaler

Istället för att bara söka på LinkedIn och traditionella jobbportaler, överväg:

• Akademiska nätverk: Kontakta universitetens hållbarhetsprogram och career services
• Branschevenemang: Hållbarhetskonferenser, seminarier och nätverksträffar
• Specialiserade rekryteringsfirmor: Som fokuserar specifikt på hållbarhet och ESG
• Intern upplärning: Identifiera intern talang som kan utvecklas

2. Överväg studentkonsulter och praktikanter

För många företag kan studentkonsulter vara en perfekt lösning:

• Kostnadseffektivt: Studentkonsulter kostar ca 25 kr/dag jämfört med 2000 kr/h för senior konsult
• Färsk kompetens: Studerande har senaste forskningen och teorin i färskt minne
• Långsiktig rekrytering: Många praktikplatser leder till fast anställning
• Akademisk koppling: Få tillgång till universitetets nätverk och resurser

HoloHouse har sedan 1997 matchat företag med studentkonsulter för hållbarhetsprojekt. Läs mer om våra studentkonsulttjänster.

3. Fokusera på potential snarare än perfekt match

Med den akuta kompetensbristen kan det vara bättre att rekrytera för potential. Leta efter kandidater med:

• Rätt mindset: Nyfikenhet, lärandevilja, systemtänkande
• Överförbara färdigheter: Projektledning, analys, kommunikation
• Brinnande intresse: Genuin passion för hållbarhetsfrågor

Teknisk kompetens kan läras upp, men rätt attityd är svårare att ändra.

4. Erbjud attraktiva utvecklingsmöjligheter

Hållbarhetsspecialister värdesätter kontinuerlig utveckling. Överväg att erbjuda:

• Certifieringsmöjligheter: Betala för relevanta certifieringar (GRI, SASB, etc.)
• Konferensbudget: Möjlighet att delta i branschevenemang
• Mentorskapsprogram: Koppla nya medarbetare med erfarna kollegor
• Upplärning i arbetet: Strukturerade introduktionsprogram

5. Samarbeta med externa experter

Ibland är den bästa lösningen att komplettera med extern kompetens:

• Konsulter för specifika projekt: Engagera experter för CSRD-implementering eller hållbarhetsstrategi
• Interimsledare: Anlita erfaren hållbarhetschef under övergångsperioder
• Utbildningspartners: Samarbeta med organisationer som kan utbilda ditt team

HoloHouse erbjuder både hållbarhetskonsulttjänster och hållbarhetsutbildning för att stödja företag i omställningen.

Vanliga misstag vid rekrytering av hållbarhetskompetens

1. För generiska annonser

”Söker hållbarhetsspecialist” säger ingenting om vilken typ av kompetens som faktiskt behövs. Var specifik: ”Söker CSRD-specialist med erfarenhet av ESRS E1” eller ”Söker cirkulär ekonomi-expert för tillverkningsindustrin”.

2. Ignorera mjuka värden

Hållbarhetsarbete kräver ofta förändringsledning och intern påverkan. Leta inte bara efter tekniska färdigheter utan också efter förmåga att driva förändring och bygga relationer.

3. Underestimera utbildningsbehovet

Även om du hittar en perfekt kandidat kommer de behöva lära sig ditt företags specifika kontext, processer och intressenter. Budgetera för en ordentlig introduktionsperiod.

4. Fokusera för mycket på branscherfarenhet

En hållbarhetsexpert från detaljhandeln kan ofta tillföra värdefulla perspektiv till en tillverkningsindustri. Titta på kompetens snarare än exakt branscherfarenhet.

Hur HoloHouse kan hjälpa din rekrytering

HoloHouse har sedan 1997 arbetat med att koppla ihop akademi och näringsliv inom hållbarhet. Vi erbjuder flera lösningar:

Studentkonsulter för hållbarhetsprojekt

Vårt studentkonsultprogram matchar företag med ambitiösa studenter från Göteborgs universitet och Chalmers. Perfekt för:

• Specifika hållbarhetsprojekt (CSRD-implementering, klimatberäkningar)
• Examensarbeten med praktisk relevans
• Praktikplatser som kan leda till fast anställning
• Kostnadseffektiv kompetenstillgång (ca 25 kr/dag)

Hållbarhetskonsulter och interimsledare

Våra erfarna hållbarhetskonsulter kan stödja under rekryteringsprocessen eller täcka behov tills du hittar rätt person. Vi erbjuder:

• CSRD-implementering och rapporteringsstöd
• Utveckling av hållbarhetsstrategier
• Interimshållbarhetschefer
• Rekryteringsstöd och kompetenskartläggning

Hållbarhetsutbildning för befintligt personal

Ibland är det bättre att utbilda upp befintlig personal. Våra hållbarhetsutbildningar inkluderar:

• Grundkurs Hållbarhet för företag: 795 SEK/person, e-learning, ~3 timmar
• Grundkurs Miljö & miljöledningssystem: 995 SEK/plats, e-learning, ~3 timmar, ISO 14001-kompatibel
• Intensivkurs EU hållbarhetslagar: CSRD, CSDDD, Taxonomi, SFDR, CBAM
• HoloScope: Agenda 2030 e-learning-plattform för hela organisationen
• Skräddarsydda utbildningar: Anpassade för ditt företag/organisation

FAQ: Vanliga frågor om rekrytering inom hållbarhet