Generation Z:s Reflektioner om Hållbarhet:
Hållbarhet är inte bara ett akademiskt ämne för mig; det är en livsnödvändighet som formar både min utbildning och mina val i livet. När jag beslutade mig för att studera hållbarhet var det för att jag ville dyka ner i komplexa problem och se hur vi kan arbeta mot lösningar. Det handlar inte bara om miljö, utan om en grundläggande rättvisa som berör oss alla.
Hållbarhet i Vardagen
Hållbarhet genomsyrar varje aspekt av mitt liv. Oavsett om jag fattar små beslut i min vardag eller diskuterar större frågor, finns hållbarhetsperspektivet alltid i bakhuvudet. Detta kan ibland kännas tungt, men jag ser det som en nödvändig del av att vara medveten om världen omkring mig.
Utbildningens Betydelse
Under mina studier har jag stött på viktiga ämnen som humanekologi, där vi analyserar resursfördelning och frågor om rättvisa. Även om vissa kurser har varit praktiskt inriktade, såsom miljöledningssystem där vi hjälpte ett företag att uppfylla ISO14001, har mycket av min utbildning handlat om att kritiskt granska rådande system. Här kommer Agenda 2030 och CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) in. Jag har insett att många organisationer fortfarande har en vag förståelse för dessa initiativ, trots deras centrala betydelse för hållbarhetsarbetet.
Framtidens Arbetsmarknad
När jag ser fram emot mitt första jobb inom hållbarhet, hoppas jag på en arbetsmiljö där det finns ett verkligt engagemang för förändring. Tyvärr finns det en utbredd uppfattning bland många arbetsgivare att hållbarhetsarbete är en belastning snarare än en möjlighet till innovation och tillväxt. Det skapar en utmanande situation för oss som vill driva verklig förändring.
Missuppfattningar om Hållbarhet
En av de största missuppfattningarna kring hållbarhetsarbete är att det antingen är en överväldigande uppgift eller något som kan avfärdas som enkelt. Många företag ser hållbarhet som en börda, när det i själva verket handlar om att implementera små, strategiska förändringar som kan leda till stora effekter. Det finns en brist på reell kunskap om hur man praktiskt kan integrera hållbarhet i sin verksamhet, vilket gör att initiativ som CSRD och Agenda 2030 ofta uppfattas som avlägsna eller abstrakta.
Generation Z:s Roll
Generation Z har en unik möjlighet att ställa krav och granska företagens hållbarhetsarbete. Vi är uppvuxna med en känsla för ansvar och rättvisa, vilket gör oss mer benägna att ifrågasätta företag och deras metoder. Vår generation kan bidra till att omforma affärsmodeller och säkerställa att hållbarhet inte bara är en yta utan en grundläggande del av verksamheten.
Råd till Företag
Till företag som vill bli mer hållbara vill jag säga: våga tänka om! Det kostar ingenting att brainstorma kring hur ni kan förändra er verksamhet. Små förändringar kan leda till stora resultat, och det är viktigt att ni ser hållbarhet som en strategisk möjlighet snarare än en kostnad.
Drömjobbet
I framtiden drömmer jag om att få arbeta i projektgrupper med människor som är lika engagerade i att driva förändring som jag är. Att utbilda andra inom hållbarhetsarbete är en vision jag verkligen brinner för.
Praktikens Lärdomar
Min praktik på hållbarhetsbyrån HoloHouse har bekräftat vikten av att öka kunskapen kring hållbarhetsinitiativ som Agenda 2030 och CSRD. Många organisationer jag mött har ett intresse av att förbättra sin hållbarhet, men saknar konkreta verktyg och insikter om hur de ska göra det. Det är här vi, som en del av Generation Z, kan spela en avgörande roll – genom att driva på för att skapa en djupare förståelse och implementering av hållbarhetsmål.
Några sista tankar om hållbarhet
Hållbarhet är en gemensam utmaning som vi alla måste ta på allvar. Genom att kritiskt granska och aktivt arbeta för förändring kan vi se till att hållbarhet blir en integrerad del av vårt samhälle och våra företag. Tillsammans kan vi skapa en mer rättvis och hållbar framtid.
Texten är baserad på intervjuer med våra praktikanter My och Jenny.
