Lönetransparensdirektivet 2026: Vad gäller Sverige?
Sverige bromsade implementeringen av EU:s lönetransparensdirektiv i mars 2026 — ett beslut som skapat förvirring bland svenska arbetsgivare. Många HR-konsulter och advokatbyråer skriver fortfarande förberedelseguider som om direktivet träder i kraft som planerat. Men vad gäller egentligen för svenska företag just nu? Den här guiden förklarar vad direktivet kräver, vad som hände politiskt i Sverige, […]
integrationspakten-expanded-2026-05-18
HoloHouse har blivit medlem i Integrationspakten Stockholms Stad och ser fram emot att bidra till att stärka integrationen i Stockholm. Integration är en viktig del i den hållbara omställningen, det handlar om solidaritet. Och 2026 är det inte längre bara en fråga om värderingar — det är en fråga om strategi, rapportering och samhällsansvar. Vad […]
ESRS 2.0 — EU:s förenklade hållbarhetsstandard förklarad: Vad det betyder för ditt företag
EU-kommissionen publicerade den 6 maj 2026 ett utkast till ny hållbarhetsrapporteringsstandard — ESRS 2.0. Förslaget innebär 61 procent färre obligatoriska datapunkter jämfört med ESRS 1.0, och påverkar direkt hur svenska företag planerar sina hållbarhetsrapporter 2026 och 2027. Konsultationsperioden stänger den 3 juni 2026, och slutlig antagning väntas i juni eller juli. Den här guiden förklarar […]
rechallenge-studenter-aterbruk-expanded-2026-05-18
Kvartersnära återbruk låter enkelt — men hur organiserar man det i praktiken? 2016 lanserade HoloHouse Re:Challenge, ett av Sveriges tidiga systematiska försök att svara på den frågan med hjälp av akademisk kompetens. Mer än trettio studenter från Västra Götalands högskolor och universitet engagerades i sju parallella utredningar om cirkulär ekonomi på kvartersnivå. Projektet gav viktiga […]
SustainGov 2026 — Så söker ni EU-finansiering för inkluderande samhälle med HoloHouse som partner
Obligatorisk miljöutbildning för medarbetare
Miljöutbildning är obligatorisk för medarbetare i fler situationer än de flesta HR-chefer känner till. ISO 14001-certifiering kräver det, Arbetsmiljölagen (AML) ställer krav vid miljörisker, och VGR:s nya Hållbarhetspolicy 2030 har skärpt kraven för leverantörer i Västra Götaland. Den stora utmaningen är inte om ni ska utbilda — det är hur ni gör det utan att […]
VGR Hållbarhetspolicy 2030: E/S/G-krav förklarat
Västra Götalandsregionen antog den 28 april 2026 en ny samlad Hållbarhetspolicy som ersätter de tidigare separata dokumenten för miljö och social hållbarhet. Policyn samlar E, S och G under ett tak och ställer krav på alla regionens 60 000+ anställda, bolag och förvaltningar — liksom på leverantörer i regionens upphandlingskedja. Här är vad du behöver […]
CSRD Omnibus transponering Sverige 2026
Omnibus I trädde i kraft den 18 mars 2026 — men för de flesta svenska företag kvarstår en central fråga: vad gäller nu? Transponeringen av direktivet pågår i EU:s alla 27 länder, och Sverige har ännu inte publicerat någon tydlig plan. Samtidigt förväntas EU:s förenklade ESRS-standard antas under juni 2026, vilket kan förändra rapporteringskraven för […]
lunamicro-praktik-anstallning-expanded-2026-05-09
Att en studentpraktik leder direkt till anställning är inte en slump — det är resultatet av ett välstrukturerat samarbete mellan student, handledare och en matchningsorganisation som förstår båda sidors behov. Nanny Thorman, masterstudent i resursåtervinning vid Högskolan i Borås, fick sin praktikplats på startup-bolaget LunaMicro via HoloHouse och är idag deltidsanställd på samma arbetsplats. Hennes […]
framtiden-partner-expanded-2026-05-08
Miljögruppen 2023 inom Framtiden som är Göteborgs Stads fastighetskoncern. Foto: Framtiden HoloHouse är glada att presentera Framtiden (Förvaltnings AB Framtiden) och bolagen som ingår i fastighetskoncernen som ny partner! Utgångspunkten i partnerskapet kommer initialt fokusera på den ekologiska hållbarhetsdimensionen och ske i nära samverkan med Framtidens miljögrupp. Bolagens gemensamma kraftsamlingar inom området är inspirerande och […]
