En hållbarhetscontroller är den snabbast växande rollen inom hållbarhetsområdet just nu. Med CSRD, CSDDD och nya skatteregler som träder i kraft under 2026 behöver svenska företag någon som kan översätta hållbarhetsdata till affärsbeslut — inte bara rapportera den. Den här guiden förklarar vad rollen innebär, hur den skiljer sig från konsult och hållbarhetschef, och hur du rekryterar rätt kompetens.
Vad gör en hållbarhetscontroller?
En hållbarhetscontroller sitter i skärningspunkten mellan ekonomi, hållbarhet och affärsstyrning. Till skillnad från en hållbarhetschef som ofta arbetar strategiskt och utåtriktat, fokuserar controllerrollen på att säkerställa att hållbarhetsdata är korrekt, spårbar och användbar för beslutsfattare.
De vanligaste arbetsuppgifterna inkluderar:
- Upprätta och kvalitetssäkra hållbarhetsredovisning enligt CSRD och ESRS
- Samordna datainsamling för Scope 1, 2 och 3-utsläpp över hela organisationen
- Bygga interna kontrollsystem för ESG-data — motsvarande den finansiella controllerfunktionen
- Stödja CFO och styrelse med scenarioanalys och hållbarhetsnyckeltal
- Säkerställa att hållbarhetsrapporteringen klarar extern granskning och revision
Företag som redan har påbörjat sin CSRD-implementering upptäcker ofta att de saknar någon som verkligen äger siffrorna. Det är här hållbarhetscontrollern kommer in. Läs mer om vår CSRD-utbildning för teamet.
Varför exploderar efterfrågan just nu?
2026 är ett brytpunktår för hållbarhetsrapportering i Sverige. Flera regulatoriska förändringar sammanfaller:
CSRD träder i kraft för fler företag. Räkenskapsåret 2026 omfattas ytterligare tusentals svenska företag av kraven. Det räcker inte längre med en halvtimmes powerpoint — nu krävs strukturerad, datadriven rapportering som klarar revision.
Omnibus I förenklar — men kräver fortfarande kompetens. Även om mindre företag får lättare regler behöver de fortfarande förstå VSME, förenklad ESRS och hur de ska rapportera. Någon måste äga den processen internt.
Finansmarknaden kräver ESG-data av hög kvalitet. Investerare, banker och försäkringsbolag använder alltmer hållbarhetsdata för prissättning. Felaktig eller ofullständig data kostar pengar — direkt i form av högre kapital-kostnader.
Skattereglerna hårdnar. Koldioxidskatt, flygskatt och kommande importtullar baserade på koldioxidinnehåll (CBAM) gör det affärskritiskt att ha exakta utsläppsdata. Controllerrollen blir en del av den finansiella kärnan, inte en sidosyssla.
Hållbarhetscontroller, konsult eller chef — vad ska du välja?
Många företag undrar vilken kompetens de egentligen behöver. Här är den tydliga skillnaden:
| Roll | Fokus | Bäst för |
|---|---|---|
| Hållbarhetscontroller | Data, processer, intern kontroll, rapportering | Företag med pågående CSRD-arbete som behöver någon internt |
| Hållbarhetskonsult | Strategi, implementering, förändringsledning | Företag som behöver komma igång eller skala upp |
| Hållbarhetschef | Vision, kommunikation, externa relationer, ledningsgruppsarbete | Större företag med mogen hållbarhetsfunktion |
För många SME-företag är den optimala lösningen att börja med en hållbarhetskonsult för att bygga grunden, och sedan rekrytera en controller som tar över den löpande rapporteringen. Se våra konsulttjänster.
Så rekryterar du en hållbarhetscontroller 2026
1. Definiera rollen utifrån ert faktiska behov
Innan du skriver en platsannons — kartlägg exakt vad personen ska göra de första 12 månaderna. Ska de bygga ett helt rapporteringssystem från grunden? Eller ta över en påbörjad CSRD-process? Ska de rapportera till CFO, hållbarhetschef eller VD?
En vanlig fallgrop är att kopiera en annons från ett större företag. En hållbarhetscontroller på ett industriföretag med 2 000 anställda har en helt annan vardag än en på ett tillväxtföretag med 80 anställda.
2. Sök efter rätt kompetensmix
Den ideala kandidaten har en hybridprofil:
- Ekonomisk bakgrund: Civilekonom, redovisningskonsult eller finansiell controller med förståelse för bokslut och intern kontroll
- Hållbarhetskompetens: Erfarenhet av GRI, CSRD, ESRS eller motsvarande ramverk
- Datadriven: Bekväm med Excel, BI-verktyg och gärna ERP-system (Visma, Dynamics, SAP)
- Projektledning: Förmåga att driva förändring tvärs över avdelningar — controllerrollen är sällan en ensam ö
2026 är det fortfarande få som har flera års erfarenhet av både ekonomi och hållbarhet. Var beredd på att välja den starkaste kärnkompetensen och komplettera med intern utbildning.
3. Var realistisk om lön och villkor
Efterfrågan ökar snabbare än utbudet. En erfaren hållbarhetscontroller i Göteborgsregionen kan 2026 förvänta sig:
- Entry level (1-2 år): 38 000 – 46 000 kr/månad
- Medel (3-5 år): 48 000 – 62 000 kr/månad
- Senior (5+ år): 65 000 – 85 000 kr/månad
Tänk också på att rollen är tvärvetenskaplig — den lockar ofta kandidater som vill kombinera syfte med struktur. Erbjud tydliga utvecklingsvägar, möjlighet till vidareutbildning och inflytande över processerna.
4. Använd rätt kanaler
Beyond LinkedIn och Arbetsförmedlingen — var finns hållbarhetscontrollerna?:
- FARs jobbportal och nätverk för ekonomer med hållbarhetsintresse
- Academic Work, Poolia och andra rekryterare med fokus på hållbarhet
- Alumnnätverk vid Handelshögskolan, Chalmers och Göteborgs universitet
- ESG-nätverk och branschorganisationer som CSR Västsverige
HoloHouse erbjuder rekryteringstjänster inom hållbarhet — vi har tillgång till ett nätverk av kandidater med just den här kompetensmixen.
Vanliga misstag vid rekrytering av hållbarhetscontroller
1. Söker en ”hållbarhetsguru” istället för en controller. Rollen kräver struktur, noggrannhet och siffersinne. En passionerad miljöaktivist utan ekonomisk bakgrund kommer att kämpa med det regulatoriska och processmässiga arbetet.
2. Underskattar förändringsledningen. Att införa en controllerfunktion för hållbarhet innebär ofta att avdelningar måste börja rapportera data de aldrig tidigare har mätt. Den som ska bygga detta måste kunna övertyga och utbilda kollegor — inte bara kräva siffror.
3. Sätter rollen för lågt i organisationen. Om hållbarhetscontrollern rapporterar till en mellanchef utan tillgång till ledningsgruppen eller CFO, kommer datan att ses som en sidosyssla. Placera rollen där den får tyngd.
4. Glömmer teknikstödet. En controller utan rätt verktyg är som en snickare utan hammare. Budgetera för ESG-programvara, BI-verktyg och integration med befintliga system — redan från dag ett.
Interim eller fast anställning — vad passar ditt företag?
Allt fler företag inleder med en interim hållbarhetscontroller för att komma igång snabbt. En interimslösning passar särskilt bra när:
- CSRD-deadlinen är nära och ni behöver komma igång omedelbart
- Det är osäkert exakt vilken kompetens ni behöver på lång sikt
- Budgeten inte tillåter en fast anställning ännu
- Det interna arbetet behöver en spark i rätt riktning innan ni övergår till drift
Efter 6–12 månader med en interim controller har ni både en fungerande process och en tydligare bild av vad den permanenta rollen bör innehålla.
FAQ: Hållbarhetscontroller
Vad är skillnaden mellan hållbarhetscontroller och hållbarhetsansvarig?
En hållbarhetsansvarig eller hållbarhetschef arbetar ofta strategiskt och kommunikativt — vision, policy och externa relationer. Controllern arbetar operativt med data, processer och intern kontroll. I mindre företag kan rollerna slås ihop, men i större organisationer är de komplementära.
Kan en vanlig controller bli hållbarhetscontroller?
Ja — och det är en av de vanligaste vägarna in i rollen. En erfaren finansiell controller med intresse för hållbarhet kan ofta lära sig ESG-ramverken på 3–6 månader med rätt utbildning. Det svåra är inte regelverken — det är att förstå hur hållbarhetsdata ska samlas in från hela värdekedjan.
Vilken utbildning ska en hållbarhetscontroller ha?
Civilekonom, civilingenjör eller motsvarande akademisk examen är vanligt. Påbyggnadsutbildningar i CSRD, ESRS, GRI eller motsvarande är ofta mer värdefulla än en generell ”hållbarhetsutbildning”. Praktisk erfarenhet av bokslutsarbete eller revision väger tungt.
Hur lång tid tar det att rekrytera en hållbarhetscontroller?
I Göteborgsregionen 2026 tar en rekrytering typiskt 8–14 veckor för en junior eller medelkandidat, och 12–20 veckor för en senior profil. Eftersom rollen är ny och efterfrågan är hög krävs det ofta en aktiv sökstrategi — inte bara en annons.
Vad kostar det att anlita en rekryteringspartner för hållbarhetsroller?
Rekryteringsarvoden för specialistroller inom hållbarhet ligger vanligtvis på 18–25 % av årslönen. HoloHouse erbjuder också en modell där vi kombinerar rekrytering med studentprojekt — så att ni kan testa kompetensen innan ni anställer permanent.
Vill du veta mer?
HoloHouse hjälper företag i Västra Götaland med hållbarhetsfrågor sedan 1997. Oavsett om du behöver rekrytera en hållbarhetscontroller, komma igång med CSRD-rapportering eller bygga intern kompetens — vi kan stötta dig.
