{"id":6851,"date":"2023-05-10T11:50:55","date_gmt":"2023-05-10T11:50:55","guid":{"rendered":"https:\/\/holohouse.se\/?p=6851"},"modified":"2026-04-12T16:01:12","modified_gmt":"2026-04-12T16:01:12","slug":"behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holohouse.se\/en\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/","title":{"rendered":"Requirements and challenges for women in business"},"content":{"rendered":"<p><strong>Antalet kvinnor som startar f\u00f6retag minskar. Idag \u00e4r 26 % av Sveriges f\u00f6retag drivna av kvinnor, vilket \u00e4r under EU-snittet. Sedan 1980 har denna siffra endast h\u00f6jts med en procentenhet [4]. I projektet <a href=\"https:\/\/holohouse.se\/7h-kompetens-2-0-hallbar-kompetensforsorjning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">7H Kompetens<\/a> s<a href=\"https:\/\/holohouse.se\/om-oss\/\">$2<\/a> just nu driver \u00e4r syftet att skapa h\u00e5llbara <a href=\"https:\/\/holohouse.se\/rekrytering\/\">$2<\/a>sprogram f\u00f6r f\u00f6retag i Sjuh\u00e4rad. Inom projektet har man uppm\u00e4rksammat att m\u00e5nga kvinnor som startat f\u00f6retag i Bor\u00e5sregionen sedan har avvecklat f\u00f6retagen i ett tidigt skede. I denna rapport unders\u00f6ks d\u00e4rf\u00f6r vilka utmaningar som kan ligga bakom och hur f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r kvinnligt f\u00f6retagande skulle kunna f\u00f6rb\u00e4ttras.<\/strong><\/p>\n<p>Text: Ellen Larsson<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Om kvinnors f\u00f6retagande<\/h2>\n<p>Om man tittar p\u00e5 andelen kvinnliga f\u00f6retagsledare i just Sjuh\u00e4rad s\u00e5 \u00e4r siffran l\u00e4gre \u00e4n Sveriges totala siffra. F\u00f6r varje ing\u00e5ende kommun under 2020 s\u00e5g det ut som f\u00f6ljer: Bor\u00e5s 19 %, Ulricehamn, Herrljunga och Tranemo 16 %, Mark och Bollebygd 15 %, V\u00e5rg\u00e5rda 13 % och Svenljunga 12 %, varav den sistn\u00e4mna motsvarade plats 12 fr\u00e5n botten av alla Sveriges 290 kommuner [5].<\/p>\n<p>Rapporten \u201dKvinnors f\u00f6retagande\u201d, framtagen av F\u00f6retagarna, Almi M\u00e4lardalen, Enterprise Europe Network och Tillv\u00e4xtverket kan bidra till att f\u00f6rst\u00e5 vilka utmaningar och behov som kvinnliga f\u00f6retagare har. Rapporten baseras p\u00e5 n\u00e4rmre nittio djupintervjuer med kvinnliga f\u00f6retagsledare i Stockholm, Uppsala, V\u00e4stmanland, \u00d6rebro, S\u00f6rmland och Uppsala l\u00e4n. Utg\u00e5ngspunkten i rapporten \u00e4r att systemet beh\u00f6ver f\u00f6r\u00e4ndras f\u00f6r att det ska ske en f\u00f6r\u00e4ndring, inte kvinnors f\u00f6retagande. [2]<\/p>\n<p>Enligt rapporten \u00e4r drivkraften till att driva eget f\u00f6retag frihet och sj\u00e4lvst\u00e4ndighet f\u00f6r m\u00e5nga kvinnor. De flesta f\u00f6retag som styrs av kvinnor \u00e4r solof\u00f6retag, och alla har inte ambitionen att v\u00e4xa, kanske just f\u00f6r att friheten kan begr\u00e4nsas om man skalar upp och b\u00f6rjar anst\u00e4lla. Den bransch d\u00e4r andelen kvinnliga f\u00f6retagsledare \u00e4r h\u00f6gst \u00e4r inom h\u00e5r- och sk\u00f6nhetsv\u00e5rd och d\u00e4refter kommer h\u00e4lsa och sjukv\u00e5rd. Kvinnor leder till stor del personalintensiva f\u00f6retag, f\u00f6retag med kundkontakt eller <a href=\"https:\/\/holohouse.se\/konsulttjanster-och-projektledning\/hallbarhetskonsult\/\">$2<\/a>f\u00f6retag och drabbades d\u00e4rf\u00f6r extra h\u00e5rt under pandemin [2]. Enligt SCB har ocks\u00e5 fler kvinnor \u00e4n m\u00e4n en anst\u00e4llning vid sidan av, som de kombinerar med eget f\u00f6retagande [11].<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hinder<\/h2>\n<p>Sandra Kast\u00e5s, entrepren\u00f6r och grundare till Orakel PR, ger uppslag p\u00e5 vilka hinder som kan st\u00e5 i v\u00e4gen f\u00f6r kvinnliga f\u00f6retagare i sin bok \u201cBli f\u00f6retagarinna &#8211; 10 mentala hinder till att starta f\u00f6retag och hur du \u00f6vervinner dem\u201d. Kast\u00e5s menar dock att kvinnor och m\u00e4n har samma utmaningar men att kvinnor uppfattar dem i mycket st\u00f6rre utstr\u00e4ckning. De hinder som tas upp i hennes bok \u00e4r f\u00f6ljande:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Otryggt att l\u00e4mna en fast anst\u00e4llning.<\/li>\n<li>Ekonomisk risk.<\/li>\n<li>Kr\u00e5ngliga regler.<\/li>\n<li>F\u00f6r mycket jobb.<\/li>\n<li>Sv\u00e5rt med kapital.<\/li>\n<li>Sv\u00e5rt att kombinera med familj.<\/li>\n<li>Saknar en bra aff\u00e4rsid\u00e9.<\/li>\n<li>Ensamt och sv\u00e5rt att hitta en f\u00f6retagspartner.<\/li>\n<li>Sv\u00e5rt och dyrt att rekrytera.<\/li>\n<li>F\u00f6retagande i kristider. [9]<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finansiering och kapital<\/h2>\n<p>Flera av hindren som Kast\u00e5s tar upp handlar om pengar, och just finansiering och kapital \u00e4r relevant f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 hur kvinnors m\u00f6jligheter som f\u00f6retagare skiljer sig fr\u00e5n m\u00e4ns. Enligt Unconventional ventures gick endast 1 % av riskkapitalet i Sverige till kvinnor medan 96 % gick till m\u00e4n, och 4 % gick till team med b\u00e5de kvinnor och m\u00e4n, under 2019 [3]. Detta kan delvis bero p\u00e5 att m\u00e5nga riskkapitalister \u00e4r m\u00e4n och d\u00e4rf\u00f6r har mindre f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r produkter och tj\u00e4nster som riktar sig till kvinnor [2].<\/p>\n<p>Kvinnor tar dessutom generellt in f\u00e4rre externa finansi\u00e4rer och tar f\u00e4rre l\u00e5n, och summan de eventuellt l\u00e5nar \u00e4r l\u00e4gre \u00e4n l\u00e5n tagna av m\u00e4n. De vill ofta att deras f\u00f6retag ska v\u00e4xa organiskt och anv\u00e4nder sig hellre av egna pengar eller bidrag. Mer \u00e4n h\u00e4lften av kvinnorna i unders\u00f6kningen visste inte vilka finansieringsm\u00f6jligheter det finns p\u00e5 marknaden och av de f\u00f6retag som aldrig s\u00f6kt finansiering svarade 11 % att det berodde p\u00e5 att de inte ville vara i skuld eftersom \u201ddet k\u00e4nns l\u00e4skigt\u201d. Man beh\u00f6ver d\u00e4rmed jobba med att marknadsf\u00f6ra vilka m\u00f6jligheter som finns och \u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r olika typer av finansiering. [2]<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">N\u00e4tverk och strukturer<\/h2>\n<p>I ett avsnitt av F\u00f6retagspodden, utgiven av F\u00f6retagarna, diskuterar Sandra Kast\u00e5s och tv\u00e5 andra kvinnliga f\u00f6retagare bland annat inneh\u00e5llet i rapporten \u201dKvinnors f\u00f6retagande\u201d. D\u00e4ribland n\u00e4tverk och hur n\u00e4tverk som bara best\u00e5r av kvinnor kan vara bra, men som ocks\u00e5 har sina nackdelar eftersom m\u00e4n oftast sitter p\u00e5 b\u00e4ttre kontakter och har b\u00e4ttre n\u00e4tverk. N\u00e4tverken b\u00f6r inte vara f\u00f6r homogena, b\u00e5de sett till k\u00f6n, men ocks\u00e5 till position. F\u00f6r att f\u00e5 in fler kvinnor i mansdominerade n\u00e4tverk handlar det mycket om att m\u00e4n ska sl\u00e4ppa in fler kvinnor.[8]<\/p>\n<p>I podcasten belyser de ocks\u00e5 hur mycket underliggande strukturer p\u00e5verkar. Till exempel finns det studier som visat att exakt samma pitch f\u00e5r f\u00e4rre investeringar om det \u00e4r en kvinna som pratar j\u00e4mf\u00f6rt med en man. De ger \u00e4ven exempel p\u00e5 att det finns pitchevent som kombineras med bastu, golf och padel vilket inte alltid lockar kvinnor, utan snarare exkluderar dem. Att kommunicera andra f\u00f6rebilder \u00e4n \u201dtechsnubbar som spelar pingis\u201d tror de \u00e4r viktigt. I st\u00e4llet b\u00f6r man lyfta fram kvinnliga mindre entrepren\u00f6rer som \u00e4r l\u00e4tta att identifiera sig med, inte bara de allra mest framg\u00e5ngsrika kvinnorna som exempelvis Isabella L\u00f6wengrip. [8]<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vad tyckte f\u00f6retagarna?<\/h4>\n<p>En stor del av de tillfr\u00e5gade f\u00f6retagarna i unders\u00f6kningen ans\u00e5g inte att det var en nackdel att driva f\u00f6retag som kvinna, vilket \u00e4r v\u00e4ldigt positivt. Samtidigt hade ungef\u00e4r en tredjedel upplevt att de blivit ifr\u00e5gasatta n\u00e4r det g\u00e4ller kompetens, produkter eller tj\u00e4nster i h\u00f6gre utstr\u00e4ckning \u00e4n m\u00e4n, m\u00f6tts av nonchalans fr\u00e5n m\u00e4n eller f\u00e5tt h\u00f6gre krav st\u00e4llda p\u00e5 sig j\u00e4mf\u00f6rt med m\u00e4n, vilket visar att gamla strukturer fortfarande finns kvar. [2]<\/p>\n<p>N\u00e4tverk, personlig r\u00e5dgivning och finansiering \u00e4r de tre viktigaste aspekterna f\u00f6r att ta sitt bolag vidare eller internationalisera det enligt rapporten. M\u00e5nga har k\u00e4nnedom om vilken hj\u00e4lp man kan f\u00e5 f\u00f6r att starta f\u00f6retag, men d\u00e4remot \u00e4r de inte medvetna om vilka st\u00f6d som finns f\u00f6r att n\u00e5 nya marknader med sitt f\u00f6retag. Dock \u00e4r st\u00f6d f\u00f6r aff\u00e4rsutveckling och finansiering ofta inte anpassade f\u00f6r sm\u00e5- eller solof\u00f6retag, vilket \u00e4r det m\u00e5nga kvinnor driver. [2]<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Politiska reformer<\/h2>\n<p>En del utmaningar skulle kunna underl\u00e4ttas genom f\u00f6r\u00e4ndring av politiska reformer. I podcasten tar de upp exempel som A-kassa. Idag beh\u00f6ver ett f\u00f6retag vara helt vilande f\u00f6r att f\u00e5 ut n\u00e5got fr\u00e5n Akassan, vilket kan vara sv\u00e5rt f\u00f6r ett f\u00f6retag som har ambitionen att komma tillbaka och forts\u00e4tta driva bolaget. [8]<\/p>\n<p>En annan viktig fr\u00e5ga \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledighet, som kvinnor tar ut i h\u00f6gre grad \u00e4n m\u00e4n. Det kan vara sv\u00e5rt att vara f\u00f6r\u00e4ldraledig p\u00e5 heltid och driva eget f\u00f6retag samtidigt, om bokf\u00f6ring med mera m\u00e5ste sk\u00f6tas. Enligt rapporten \u201dF\u00f6r\u00e4ldraf\u00e4llan 2.0\u201d fr\u00e5n 2019, \u00e4ven den gjord av F\u00f6retagarna, uppgav tv\u00e5 av tre f\u00f6retagare som har haft sm\u00e5barn senaste fem \u00e5ren att de skulle \u00f6nska mer flexibilitet i f\u00f6r\u00e4ldrapenningen f\u00f6r att ha m\u00f6jlighet att g\u00f6ra vissa uppgifter p\u00e5 sitt f\u00f6retag. I unders\u00f6kningen uppgav ocks\u00e5 var fj\u00e4rde f\u00f6retagare att de haft problem med att f\u00e5 fastst\u00e4llt sin sjukpenningsgrundande inkomst, SGI, av F\u00f6rs\u00e4kringskassan. Det vill s\u00e4ga den inkomst du f\u00e5r vid f\u00f6r\u00e4ldraledighet eller sjukdom. Problemet uppst\u00e5r eftersom f\u00f6retagare m\u00e5nga g\u00e5nger inte har j\u00e4mna inkomster och tar ut regelbunden l\u00f6n. J\u00e4mf\u00f6rt med F\u00f6retagarnas unders\u00f6kning fyra \u00e5r tidigare hade f\u00e4rre personer haft problem med detta, men andelen var fortfarande h\u00f6gre bland kvinnor. [6]<\/p>\n<p>I rapporten uppgavs \u00e4ven n\u00e5gra f\u00f6rslag p\u00e5 reformer som skulle f\u00f6rb\u00e4ttra villkoren. Blanda annat att inf\u00f6ra ett gemensamt inkomstunderlag som baseras p\u00e5 historiska inkomster, g\u00f6ra det m\u00f6jligt att ge f\u00f6r\u00e4ldradagar till n\u00e4rst\u00e5ende, r\u00e4kna f\u00f6r\u00e4ldrapenning p\u00e5 fem dagar och inte sju och att till\u00e5ta f\u00f6retagare att driva f\u00f6retag under f\u00f6r\u00e4ldraledighet. [6]<\/p>\n<p>F\u00f6retagarna f\u00f6resl\u00e5r olika \u00e5tg\u00e4rder som beh\u00f6ver genomf\u00f6ras f\u00f6r att f\u00e5 fler kvinnliga f\u00f6retagare. Det handlar bland annat om att g\u00f6ra det enklare f\u00f6r mindre f\u00f6retag att delta i offentlig upphandling, st\u00e4rka v\u00e4lf\u00e4rdsf\u00f6retagandet och att s\u00e4nka kostnaden f\u00f6r att anst\u00e4lla, d\u00e5 m\u00e5nga kvinnor driver personalintensiva f\u00f6retag. [7]<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Steg mot f\u00f6rb\u00e4ttring<\/h2>\n<p>F\u00f6retagarna n\u00e4mner ocks\u00e5 att det \u00e4r viktigt att l\u00e4ra sig om entrepren\u00f6rskap under sin <a href=\"https:\/\/holohouse.se\/utbildningar\/utbildning-hallbarhet\/\">$2<\/a>, b\u00e5de p\u00e5 gymnasiet men ocks\u00e5 under h\u00f6gskoleutbildning [7]. Ung F\u00f6retagsamhet, UF, \u00e4r ett bra initiativ som faktiskt bidrar till att g\u00f6ra f\u00f6retagande mer j\u00e4mst\u00e4llt. UF-f\u00f6retagen \u00e4r n\u00e4mligen mer j\u00e4mst\u00e4llda \u00e4n f\u00f6retag i n\u00e4ringlivet d\u00e5 det \u00e4r lika m\u00e5nga m\u00e4n som kvinnor som sitter p\u00e5 chefspositionerna. Dessutom har kvinnor som drivit UF-f\u00f6retag hela 80 % st\u00f6rre sannolikhet att starta f\u00f6retag \u00e4n de som inte gjort det [13].<\/p>\n<p>F\u00f6r de som deltagit i studien som ligger till grund till rapporten \u201dKvinnors f\u00f6retagande\u201d och f\u00f6r de som verkar i ber\u00f6rda l\u00e4n g\u00e5r arbetet vidare genom finansiering fr\u00e5n Tillv\u00e4xtverket. F\u00f6rst ska djupare behovsanalyser genomf\u00f6ras och d\u00e4refter erbjuds individuell r\u00e5dgivning eller deltagande i en strategigrupp som ska ge kontaktytor, inspiration och utbyte. F\u00f6rhoppningen \u00e4r att sedan kunna g\u00f6ra detta nationellt applicerbart. En av slutsatserna fr\u00e5n rapporten \u00e4r att f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r olika typer av finansiering m\u00e5ste \u00f6ka och att finansi\u00e4rer och f\u00f6retag m\u00e5ste hitta nya kontaktytor. [2]<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hj\u00e4lp p\u00e5 v\u00e4gen<\/h2>\n<p>N\u00e5gra som vill se f\u00f6r\u00e4ndring i fr\u00e5gan \u00e4r initiativet WomEngage, som vill hitta en m\u00f6tesplats f\u00f6r n\u00e4ringsliv och politik, och str\u00e4var efter att f\u00f6rb\u00e4ttra f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r kvinnor att starta och driva f\u00f6retag. Detta g\u00f6r de genom att<\/p>\n<p>rikta sig till politiken [15]. Ett annat exempel \u00e4r den EU-finansierade plattformen WEgate. De erbjuder st\u00f6d och r\u00e5d kring att starta och driva f\u00f6retag, finansiering och ger \u00e4ven m\u00f6jlighet till n\u00e4tverkande [14].<\/p>\n<p>En annan akt\u00f6r som kan hj\u00e4lpa kvinnliga f\u00f6retagare \u00e4r Almi, ett statligt \u00e4gt riskkapitalbolag som arbetar med f\u00f6retagsutveckling. De erbjuder bland annat f\u00f6retagare att delta i mentorsprogram och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt f\u00e5 kontakt med en mentor med kunskap och erfarenheter som kan hj\u00e4lpa till att utveckla ditt f\u00f6retagande.[1]<\/p>\n<p>Almi har \u00e4ven initierat projektet &#8221;Starta smart&#8221; ihop med SEB och YEoS, Sveriges ledande n\u00e4tverk f\u00f6r unga entrepren\u00f6rer. I ett pilotprojekt fick tolv kvinnor hj\u00e4lp med att ta sin id\u00e9 till en verifierad aff\u00e4rsmodell. Kvinnorna tr\u00e4ffades f\u00f6r att utveckla aff\u00e4rsid\u00e9er, skapa budgetar, skriva aff\u00e4rsplaner, pitcha id\u00e9er och dela med sig av med och motg\u00e5ngar. Charlotta Strand som var r\u00e5dgivare och ledare i projektet menar att nyckeln till framg\u00e5ng \u00e4r n\u00e4tverk och f\u00f6rebilder. Pilotprojektet resulterade i att alla tolv medverkande startade upp sina f\u00f6retag, och de hoppas nu kunna forts\u00e4tta i andra delar av landet. [1]<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Goda exempel<\/h2>\n<p>Ett exempel p\u00e5 en f\u00f6retagsledare som inte har beh\u00f6vt kompromissa mellan familj och karri\u00e4r \u00e4r revisionsf\u00f6retaget PwC:s f\u00f6rsta kvinnliga VD Sofia G\u00f6tmar Blomstedt. I en intervju med tidningen Balans ber\u00e4ttar hon att hon inte hindrats av att vara kvinna utan att det snarare kan ha gynnat henne. Ett exempel p\u00e5 detta \u00e4r att hon befordrats under alla hennes tre f\u00f6r\u00e4ldraledigheter. G\u00f6tmar Blomstedt upplever det som en seger att ha kunnat forts\u00e4tta vara kvinna, mamma och fru och samtidigt driva ett f\u00f6retag fram\u00e5t. F\u00f6r att n\u00e5 en \u00f6kad j\u00e4mst\u00e4lldhet tror hon inte p\u00e5 att kvotera in kvinnor utan p\u00e5 att ge varje person individanpassad coachning. [11]<\/p>\n<p>Ett lokalt exempel p\u00e5 tv\u00e5 framg\u00e5ngsrika kvinnliga f\u00f6retagare \u00e4r vinnarna av \u00c5rets unga f\u00f6retagare i V\u00e4stra G\u00f6taland 2022. N\u00e4rmare best\u00e4mt Caroline Johelid och Cathrine Hedlund som grundat f\u00f6retaget Mollis Care som tillverkar h\u00e5rv\u00e5rdsprodukter under varum\u00e4rket Hj\u00e4rtlig.&nbsp;De har skapat ekologiska, giftfria och allergiv\u00e4nliga produkter som blivit v\u00e4ldigt omtyckta. [8]<\/p>\n<p>Caroline Johelid och Cathrine Hedlunds har en aff\u00e4rsid\u00e9 med tydlig fokus p\u00e5 h\u00e5llbarhet, och som kvinnor \u00e4r de inte ensamma om detta. Enligt en rapport fr\u00e5n Unconventional ventures har f\u00f6retag med minst en kvinna som grundare mer \u00e4n dubbelt s\u00e5 h\u00f6g sannolikhet att driva ett \u201dimpact company\u201d \u00e4n f\u00f6retag som endast drivs av m\u00e4n. Med \u201dimpact company\u201d menas ett bolag med positiv social eller milj\u00f6m\u00e4ssig p\u00e5verkan som kan kopplas till de globala m\u00e5len [3]. Att f\u00f6rb\u00e4ttra kvinnors m\u00f6jligheter till att driva f\u00f6retag gynnar allts\u00e5 inte bara j\u00e4mst\u00e4lldheten i samh\u00e4llet, utan leder \u00e4ven till \u00f6kad h\u00e5llbarhet, vilket \u00e4r ytterligare ett incitament till att jobba f\u00f6r en f\u00f6rb\u00e4ttring.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Referenslista<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Almi Magasin. \u201dTolv nya f\u00f6retag med unga kvinnor i spetsen\u201d. Utan&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almi.se\/magasin\/tolv-kvinnor-startade-smart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tillg\u00e4nglig:<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almi.se\/magasin\/tolv-kvinnor-startade-smart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.almi.se\/magasin\/tolv-kvinnorstartade-smart<\/a><a href=\"https:\/\/www.almi.se\/magasin\/tolv-kvinnor-startade-smart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\/<\/a><\/li>\n<li>Carina de la Tajada Lahall, Theresa Ryberg M. Figueiredo, Lina Skandevall och Annacarin Krum-Hansen. \u201dKvinnors f\u00f6retagande\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enterprise Europ\u00e9 network, Almi m\u00e4lardalen, F\u00f6retagarna.<\/p>\n<p>Tillg\u00e4nglig:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foretagarna.se\/contentassets\/ca906c41b35f454cbf7a5ee4ce3736da\/almi_rapport_kvinnors_foretagande_digital_uppslag_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.foretagarna.se\/contentassets\/ca906c41b35f454cbf7a5ee 4ce3736da\/almi_rapport_kvinnors_foretagande_digital_uppslag_final<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foretagarna.se\/contentassets\/ca906c41b35f454cbf7a5ee4ce3736da\/almi_rapport_kvinnors_foretagande_digital_uppslag_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">.pdf<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.foretagarna.se\/contentassets\/ca906c41b35f454cbf7a5ee4ce3736da\/almi_rapport_kvinnors_foretagande_digital_uppslag_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;<\/a><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elin Hammarberg, Hiske Jessen, Dara Nikolova, Michele Alberto Di Fonzo, Nora Bavery, Thea Messel. \u201cThe Funding Report\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unconventional Ventures. Oktober 2022. Tillg\u00e4nglig: <a href=\"https:\/\/report2022.unconventional.vc\/\">https:\/\/report2022.unconventional.vc\/<\/a><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201dFramtidens kvinnliga f\u00f6retagare\u201d. Utan datum. Tillg\u00e4nglig:&nbsp;<a href=\"https:\/\/froda.se\/stipendier\/framtidens-kvinnliga-foretagare\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/froda.se\/stipendier\/framtidens-kvinnliga-foretagare\/<\/a>&nbsp;[5] F\u00f6retagarna (a). \u201dEn vecka med fokus p\u00e5 kvinnors f\u00f6retagande\u201d. April 2022. Tillg\u00e4nglig: <a href=\"https:\/\/www.foretagarna.se\/contentassets\/ca906c41b35f454cbf7a5ee\">https:\/\/www.foretagarna.se\/contentassets\/ca906c41b35f454cbf7a5ee<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foretagarna.se\/contentassets\/ca906c41b35f454cbf7a5ee4ce3736da\/almi_rapport_kvinnors_foretagande_digital_uppslag_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">4ce3736da\/almi_rapport_kvinnors_foretagande_digital_uppslag_final .pdf<\/a><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6retagarna (b). \u201d#F\u00f6r\u00e4ldraf\u00e4llan 2.0\u201d. Utan datum. Tillg\u00e4nglig:<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foretagarna.se\/politik-paverkan\/rapporter\/2019\/foraldrafallan-2.0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(1)<\/a><a href=\"https:\/\/www.foretagarna.se\/politik-paverkan\/rapporter\/2019\/foraldrafallan-2.0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.foretagarna.se\/politikpaverkan\/rapporter\/2019\/foraldrafallan-2.0\/<\/a><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6retagarna (c). \u201dF\u00f6retagarnas f\u00f6rslag f\u00f6r att \u00f6ka kvinnors f\u00f6retagande\u201d. 1 mars 2023. Tillg\u00e4nglig:<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foretagarna.se\/contentassets\/e8abcc6a782146dba60dd9e1d66edf2c\/foretagarnas-forslag-oka-kvinnors-foretagande-230301.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.foretagarna.se\/contentassets\/e8abcc6a782146dba60dd9 e1d66edf2c\/foretagarnas-forslag-oka-kvinnors-foretagande230301.pdf<\/a><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6retagarna (d). \u201dM\u00f6t systrarna p\u00e5 Mollis Care &#8211; \u00c5rets Unga F\u00f6retagare i Bor\u00e5s\u201d. 13 januari 2023. Tillg\u00e4nglig:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.foretagarna.se\/nyheter\/vastra-gotaland\/2023\/januari\/arets-unga-foretagare-i-boras-korade-utmarkelsen-gick-till-systrana-pa-mollis-care\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.foretagarna.se\/nyheter\/vastra-<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foretagarna.se\/nyheter\/vastra-gotaland\/2023\/januari\/arets-unga-foretagare-i-boras-korade-utmarkelsen-gick-till-systrana-pa-mollis-care\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gotaland\/2023\/januari\/arets-unga-foretagare-i-boras-koradeutmarkelsen-gick-till-systrana-pa-mollis-care\/<\/a><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lina Skandevall, Julia Delin, Sandra Kast\u00e5s.\u201d#262: B\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r kvinnors f\u00f6retagande\u201d. F\u00f6retagarpodden. 10 mars<\/li>\n<\/ul>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2021\">\n<li>Tillg\u00e4nglig:<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foretagarna.se\/foretagarpodden\/2021\/mars\/foretagarpodden-262\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.foretagarna.se\/foretagarpodden\/2021\/mars\/foretagarpo dden-262\/<\/a><a href=\"https:\/\/www.foretagarna.se\/foretagarpodden\/2021\/mars\/foretagarpodden-262\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;<\/a><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Miriam Olsson Jeffery. \u201d10 mentala hinder f\u00f6r att starta f\u00f6retag: \u201dSl\u00e4pp dina hj\u00e4rnsp\u00f6ken\u201d\u201d. Dagens industri. 8 november 2020. Tillg\u00e4nglig:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.di.se\/digital\/10-mentala-hinder-for-att-starta-foretag-slapp-dina-hjarnspoken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.di.se\/digital\/10-mentala-hinder-for-att-starta-foretagslapp-dina-hjarnspoken\/<\/a><\/li>\n<li>Rakel Lennartsson. \u201dSofia G\u00f6tmar-Blomstedt \u2013 ledande lagspelare\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tidningen Balans. 25 februari 2021. Tillg\u00e4nglig:&nbsp;<a href=\"https:\/\/tidningenbalans.se\/artikel\/sofia-gotmar-blomstedt-ledande-lagspelare\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/tidningenbalans.se\/artikel\/sofia-gotmar-blomstedt-ledandelagspelare<\/a><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201dF\u00e4rre kvinnor \u00e4n m\u00e4n driver f\u00f6retag\u201d. 8 mars 2017. Tillg\u00e4nglig:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.scb.se\/hitta-statistik\/artiklar\/2017\/Farre-kvinnor-an-man-driver-foretag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(1)<\/a><a href=\"https:\/\/www.scb.se\/hitta-statistik\/artiklar\/2017\/Farre-kvinnor-an-man-driver-foretag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.scb.se\/hitta-statistik\/artiklar\/2017\/Farre-kvinnor-anman-driver-foretag\/<\/a><\/li>\n<li>Ung f\u00f6retagsamhet. \u201dUng F\u00f6retagsamhet bidrar till \u00f6kad j\u00e4mst\u00e4lldhet\u201d. 8 mars 2023. Tillg\u00e4nglig: <a href=\"https:\/\/ungforetagsamhet.se\/ung-foretagsamhet-sverige\/ungforetagsamhet-bidrar-till-okad-jamstalldhet\">https:\/\/ungforetagsamhet.se\/ung-foretagsamhet-sverige\/ungforetagsamhet-bidrar-till-okad-jamstalldhet<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cSupporting women in building their growth, focusing on their real everyday need\u201d. Utan datum. Tillg\u00e4nglig:<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-wegate wp-block-embed-wegate\">\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"xIkExT6oY1\"><p><a href=\"https:\/\/www.wegate.eu\/\">WEgate<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content lazyload\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;WEgate&#8221; &#8212; WEgate\" data-src=\"https:\/\/www.wegate.eu\/embed\/#?secret=gaOgIR7SHl#?secret=xIkExT6oY1\" data-secret=\"xIkExT6oY1\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201dWomEngage\u201d. Utan datum. Tillg\u00e4nglig: <a href=\"https:\/\/www.womengage.nu\/\">https:\/\/www.womengage.nu\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background:#f0f7f0;padding:20px;border-radius:8px;margin:30px 0;border-left:4px solid #2d6a2d;\">\n<h3>Vill du veta mer?<\/h3>\n<p>HoloHouse hj\u00e4lper f\u00f6retag med h\u00e5llbarhet sedan 1997. Vi erbjuder b\u00e5de <a href=\"\/hallbarhetskonsult\/\">konsulttj\u00e4nster<\/a> och <a href=\"\/utbildningar\/\">utbildningar<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"\/kontakta-oss\/\" style=\"background:#2d6a2d;color:white;padding:10px 20px;border-radius:4px;text-decoration:none;display:inline-block;\">Kontakta oss \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>We explored the situation for women wanting to start their own business. It was possible to discern a pattern regarding their needs and challenges.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":6852,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[11,86,76,62,55],"class_list":["post-6851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-blog","tag-entreprenorskap","tag-hallbarhet","tag-kvinnligt-foretagande","tag-social-hallbarhet"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Behov och utmaningar f\u00f6r kvinnligt f\u00f6retagande - HoloHouse<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I det h\u00e4r inl\u00e4gget beskriver vi de behov och utmaningar som finns i Sjuh\u00e4rad g\u00e4llande kvinnligt f\u00f6retagande.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/holohouse.se\/en\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Behov och utmaningar f\u00f6r kvinnligt f\u00f6retagande - HoloHouse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I det h\u00e4r inl\u00e4gget beskriver vi de behov och utmaningar som finns i Sjuh\u00e4rad g\u00e4llande kvinnligt f\u00f6retagande.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/holohouse.se\/en\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HoloHouse\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/holohouse.sustainability\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-10T11:50:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-12T16:01:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/female-entrepreneurs.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcelo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcelo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marcelo\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/person\/168af884a23c1d7f6fe5e18f0a98f5a6\"},\"headline\":\"Behov och utmaningar f\u00f6r kvinnligt f\u00f6retagande\",\"datePublished\":\"2023-05-10T11:50:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-12T16:01:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/\"},\"wordCount\":2732,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/female-entrepreneurs.png\",\"keywords\":[\"Blog\",\"entrepren\u00f6rskap\",\"H\u00e5llbarhet\",\"kvinnligt f\u00f6retagande\",\"Social H\u00e5llbarhet\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/\",\"url\":\"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/\",\"name\":\"Behov och utmaningar f\u00f6r kvinnligt f\u00f6retagande - HoloHouse\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/female-entrepreneurs.png\",\"datePublished\":\"2023-05-10T11:50:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-12T16:01:12+00:00\",\"description\":\"I det h\u00e4r inl\u00e4gget beskriver vi de behov och utmaningar som finns i Sjuh\u00e4rad g\u00e4llande kvinnligt f\u00f6retagande.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/female-entrepreneurs.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/female-entrepreneurs.png\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/holohouse.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Behov och utmaningar f\u00f6r kvinnligt f\u00f6retagande\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/holohouse.se\/\",\"name\":\"HoloHouse\",\"description\":\"We work with Sustainability\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/holohouse.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#organization\",\"name\":\"Holohouse\",\"url\":\"https:\/\/holohouse.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Holohouse-website.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Holohouse-website.png\",\"width\":1887,\"height\":219,\"caption\":\"Holohouse\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/holohouse.sustainability\/\",\"https:\/\/se.linkedin.com\/company\/holohousesustainability\",\"https:\/\/www.instagram.com\/holohouse.se\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/person\/168af884a23c1d7f6fe5e18f0a98f5a6\",\"name\":\"Marcelo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1dbec2498756a04625a7a318183505a16568362066c763c2cd02566fbb255bc?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1dbec2498756a04625a7a318183505a16568362066c763c2cd02566fbb255bc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1dbec2498756a04625a7a318183505a16568362066c763c2cd02566fbb255bc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcelo\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.holohouse.se\"],\"url\":\"https:\/\/holohouse.se\/en\/author\/marcelo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Behov och utmaningar f\u00f6r kvinnligt f\u00f6retagande - HoloHouse","description":"We explored the situation for women wanting to start their own business. It was possible to discern a pattern regarding their needs and challenges.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/holohouse.se\/en\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Behov och utmaningar f\u00f6r kvinnligt f\u00f6retagande - HoloHouse","og_description":"I det h\u00e4r inl\u00e4gget beskriver vi de behov och utmaningar som finns i Sjuh\u00e4rad g\u00e4llande kvinnligt f\u00f6retagande.","og_url":"https:\/\/holohouse.se\/en\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/","og_site_name":"HoloHouse","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/holohouse.sustainability\/","article_published_time":"2023-05-10T11:50:55+00:00","article_modified_time":"2026-04-12T16:01:12+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/female-entrepreneurs.png","type":"image\/png"}],"author":"Marcelo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Marcelo","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/"},"author":{"name":"Marcelo","@id":"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/person\/168af884a23c1d7f6fe5e18f0a98f5a6"},"headline":"Behov och utmaningar f\u00f6r kvinnligt f\u00f6retagande","datePublished":"2023-05-10T11:50:55+00:00","dateModified":"2026-04-12T16:01:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/"},"wordCount":2732,"publisher":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/female-entrepreneurs.png","keywords":["Blog","entrepren\u00f6rskap","H\u00e5llbarhet","kvinnligt f\u00f6retagande","Social H\u00e5llbarhet"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/","url":"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/","name":"Behov och utmaningar f\u00f6r kvinnligt f\u00f6retagande - HoloHouse","isPartOf":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/female-entrepreneurs.png","datePublished":"2023-05-10T11:50:55+00:00","dateModified":"2026-04-12T16:01:12+00:00","description":"We explored the situation for women wanting to start their own business. It was possible to discern a pattern regarding their needs and challenges.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#primaryimage","url":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/female-entrepreneurs.png","contentUrl":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/female-entrepreneurs.png","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/holohouse.se\/2023\/05\/10\/behov-och-utmaningar-for-kvinnligt-foretagande\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/holohouse.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Behov och utmaningar f\u00f6r kvinnligt f\u00f6retagande"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/holohouse.se\/#website","url":"https:\/\/holohouse.se\/","name":"HoloHouse","description":"We work with Sustainability","publisher":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/holohouse.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/holohouse.se\/#organization","name":"Holohouse","url":"https:\/\/holohouse.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Holohouse-website.png","contentUrl":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Holohouse-website.png","width":1887,"height":219,"caption":"Holohouse"},"image":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/holohouse.sustainability\/","https:\/\/se.linkedin.com\/company\/holohousesustainability","https:\/\/www.instagram.com\/holohouse.se\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/person\/168af884a23c1d7f6fe5e18f0a98f5a6","name":"Marcelo Pino de Guerrero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1dbec2498756a04625a7a318183505a16568362066c763c2cd02566fbb255bc?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1dbec2498756a04625a7a318183505a16568362066c763c2cd02566fbb255bc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1dbec2498756a04625a7a318183505a16568362066c763c2cd02566fbb255bc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcelo"},"sameAs":["http:\/\/www.holohouse.se"],"url":"https:\/\/holohouse.se\/en\/author\/marcelo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6851"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10750,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6851\/revisions\/10750"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}