{"id":10969,"date":"2026-05-06T12:30:29","date_gmt":"2026-05-06T12:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/"},"modified":"2026-05-06T12:33:37","modified_gmt":"2026-05-06T12:33:37","slug":"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holohouse.se\/en\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/","title":{"rendered":"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla"},"content":{"rendered":"<p>H\u00e5llbarhetskompetens \u00e4r 2026 en av de mest efters\u00f6kta \u2014 och sv\u00e5rast att hitta \u2014 kompetenserna p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden. CSRD-regelverket st\u00e4ller nya krav, EU:s taxonomi beh\u00f6ver tolkas, och ESRS-standarderna kr\u00e4ver specialistkunskap som de flesta HR-avdelningar aldrig beh\u00f6vt hantera tidigare. Resultatet: en kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsutmaning som nu landar direkt hos svenska HR-chefer och verksamhetsledare.<\/p>\n<p>Den h\u00e4r guiden riktar sig till dig som ansvarar f\u00f6r att bygga h\u00e5llbarhetskapacitet i din organisation \u2014 oavsett om det handlar om att rekrytera en h\u00e5llbarhetschef, s\u00e4kra ESG-kompetens inf\u00f6r CSRD-revision, eller bygga en l\u00e5ngsiktig pipeline av h\u00e5llbarhetsexperter.<\/p>\n<h2>Varf\u00f6r h\u00e5llbarhetskompetens \u00e4r sv\u00e5rt att hitta och beh\u00e5lla 2026<\/h2>\n<p>Bristen p\u00e5 erfaren h\u00e5llbarhetskompetens \u00e4r strukturell, inte konjunkturell. Det handlar om tre samverkande faktorer:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Regleringsboom:<\/strong> CSRD, CSDDD, EU-taxonomin och VSME har skapat ett explosionsartat behov av ESG-kompetens under en period av tre \u00e5r. Arbetsmarknaden har inte hunnit ikapp. Utbildningssystemen heller inte.<\/li>\n<li><strong>Rollen \u00e4r tv\u00e4rvetenskaplig:<\/strong> En bra h\u00e5llbarhetsspecialist beh\u00f6ver f\u00f6rst\u00e5 juridik (CSRD-tolkning), ekonomi (klimatrisk-v\u00e4rdering), naturvetenskap (ESRS E-standarder) och aff\u00e4rsstrategi. Den kompetensprofilen \u00e4r ovanlig.<\/li>\n<li><strong>Arbetsmarknadstrycket driver retention-problem:<\/strong> Talanger med r\u00e4tt profil kan v\u00e4lja bland m\u00e5nga erbjudanden. Retentionperioden \u00e4r kort om det interna uppdraget inte \u00e4r tillr\u00e4ckligt tydligt och meningsfullt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u00e4gg till att 77 \u00f6ppna h\u00e5llbarhetsjobb annonserades i G\u00f6teborg under april\u2013maj 2026, och bilden \u00e4r tydlig: efterfr\u00e5gan vida \u00f6verstiger utbudet. F\u00f6r din organisation inneb\u00e4r det att kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen f\u00f6r h\u00e5llbarhet inte kan hanteras reaktivt \u2014 det kr\u00e4ver en strategi.<\/p>\n<h2>Tre strategier f\u00f6r att attrahera h\u00e5llbarhetsexperter<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\"margin:5px 0 10px 0;padding:0;\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778070804261.jpg\" alt=\"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla - HoloHouse\" width=\"800\" height=\"450\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/450;width:100%;height:auto;max-width:800px;border-radius:6px;display:block;\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" \/><figcaption style=\"font-size:0.85em;color:#666;margin-top:4px;\">Foto: RDNE Stock project via Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>Det finns inte en l\u00f6sning som passar alla organisationer. Vilken strategi som \u00e4r r\u00e4tt beror p\u00e5 tidshorisonten, budgeten och vilket typ av kompetens ni faktiskt beh\u00f6ver.<\/p>\n<h3>Studentprojekt och praktik som rekryteringskanal<\/h3>\n<p>Studentsamverkan \u00e4r underutnyttjat som kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsstrategi. M\u00e5nga f\u00f6retag ser det fortfarande som ett v\u00e4lg\u00f6renhetsprojekt snarare \u00e4n en strategisk pipeline \u2014 det \u00e4r ett misstag som kostar dem framtida talanger.<\/p>\n<p>HoloHouse har sedan 1997 matchat f\u00f6retag med studenter fr\u00e5n G\u00f6teborgs Universitet, Chalmers, Handelsh\u00f6gskolan och H\u00f6gskolan V\u00e4st f\u00f6r h\u00e5llbarhetsprojekt. M\u00f6nstret \u00e4r tydligt: organisationer som tar emot studenter systematiskt rekryterar en oproportionerligt stor del av sin framtida h\u00e5llbarhetsorganisation fr\u00e5n den kanalen.<\/p>\n<p>F\u00f6rdelarna med ett strukturerat <a href=\"https:\/\/holohouse.se\/en\/studentprojekt-och-lediga-jobb\/\">studentprojekt<\/a> f\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning:<\/p>\n<ul>\n<li>Ni ser kandidaten i praktiken, inte bara p\u00e5 papper<\/li>\n<li>Studenten l\u00e4r k\u00e4nna er organisation och \u00e4r motiverad att stanna<\/li>\n<li>Rekryteringskostnaden \u00e4r en br\u00e5kdel av headhunting<\/li>\n<li>Studenter har tillg\u00e5ng till senaste forskningen \u2014 ni f\u00e5r akademisk kompetens direkt kopplad till er verksamhet<\/li>\n<li>Ni kan bygga en pipeline av kandidater som mognar \u00f6ver tid<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nyckeln \u00e4r att behandla studentsamverkan som ett <strong>strategiskt partnerskap<\/strong>, inte ett eng\u00e5ngsprojekt. Det inneb\u00e4r: definiera vilket kompetensomr\u00e5de ni beh\u00f6ver t\u00e4cka de kommande 24 m\u00e5naderna, identifiera vilka utbildningsprogram som levererar den profilen, och bygg relationen med akademin proaktivt.<\/p>\n<h3>Samverkan med akademin f\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning<\/h3>\n<p>Arbetsintegrerat l\u00e4rande (AIL) \u00e4r en underutnyttjad m\u00f6jlighet f\u00f6r f\u00f6retag som beh\u00f6ver h\u00e5llbarhetskompetens. H\u00f6gskolan V\u00e4st har AIL som central strategi f\u00f6r 2024\u20132026. Handelsh\u00f6gskolan vid G\u00f6teborgs Universitet erbjuder uppdragsutbildningar specifikt utformade f\u00f6r att m\u00f6ta f\u00f6retags kompetensbehov. Chalmers har samverkansplattformar f\u00f6r industrin\u00e4ra forskning och innovation.<\/p>\n<p>Konkret: ni kan vara med och p\u00e5verka vilka kompetenser som utbildas \u2014 inte bara ta emot det som akademin producerar. Det \u00e4r en skillnad som har stor praktisk betydelse. Om er CSRD-process kr\u00e4ver kompetens i dubbel v\u00e4sentlighetsanalys kan ni formalisera det som ett kurssamarbete. Om ni beh\u00f6ver ESG-analytiker med f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r er branschlogik kan ni verka f\u00f6r att det integreras i relevanta program.<\/p>\n<h3>Extern rekrytering av h\u00e5llbarhetsspecialister<\/h3>\n<p>N\u00e4r behovet \u00e4r akut och internt uppbyggande tar f\u00f6r l\u00e5ng tid \u00e4r extern rekrytering alternativet. Men kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning inom h\u00e5llbarhet via traditionell rekrytering har sina utmaningar:<\/p>\n<ul>\n<li>Titlar som &#8221;h\u00e5llbarhetschef&#8221; och &#8221;ESG-analytiker&#8221; \u00e4r odefinerade \u2014 vad som kr\u00e4vs varierar enormt mellan organisationer<\/li>\n<li>Kravprofilen \u00e4ndras snabbt i takt med nya regleringar (CSRD, CSDDD, taxonomi)<\/li>\n<li>Rekryteringsbyr\u00e5er utan specialistkompetens i h\u00e5llbarhet har sv\u00e5rt att bed\u00f6ma kandidaternas faktiska kompetens<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u00e4s mer om <a href=\"https:\/\/holohouse.se\/en\/rekrytering-inom-hallbarhet-sa-hittar-du-ratt-kompetens-2026\/\">rekrytering inom h\u00e5llbarhet<\/a> och hur HoloHouse matchar r\u00e4tt kandidater till er organisation.<\/p>\n<h2>Hur du beh\u00e5ller din h\u00e5llbarhetskompetens<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image\" style=\"margin:5px 0 10px 0;padding:0;\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778070812997.jpg\" alt=\"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla - HoloHouse\" width=\"800\" height=\"450\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/450;width:100%;height:auto;max-width:800px;border-radius:6px;display:block;\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" \/><figcaption style=\"font-size:0.85em;color:#666;margin-top:4px;\">Foto: Matheus Bertelli via Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>Rekrytering l\u00f6ser det kortsiktiga problemet. Retention l\u00f6ser det strukturella. De flesta organisationer investerar f\u00f6r lite i det senare.<\/p>\n<p><strong>Tydligt uppdrag \u00e4r viktigare \u00e4n h\u00f6g l\u00f6n.<\/strong> H\u00e5llbarhetsexperter \u00e4r genomg\u00e5ende motivationsdrivna \u2014 de s\u00f6ker roller d\u00e4r de kan g\u00f6ra reell skillnad, inte roller som \u00e4r administrativa st\u00f6dfunktioner utan mandat. Om er h\u00e5llbarhetsspecialist prim\u00e4rt sysslar med att fylla i formul\u00e4r utan koppling till aff\u00e4rsbeslut \u00e4r risken h\u00f6g att de l\u00e4mnar inom 12\u201318 m\u00e5nader.<\/p>\n<p>Tre konkreta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att \u00f6ka retention av h\u00e5llbarhetskompetens:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Integrera h\u00e5llbarhet i aff\u00e4rsprocesserna<\/strong>, inte bara som en sidofunktion. Specialisten ska ha tillg\u00e5ng till ledningsgruppen och vara involverad i investeringsbeslut, ink\u00f6psprocesser och produktutveckling.<\/li>\n<li><strong>Kompetensutveckling i takt med regleringen.<\/strong> CSRD, CSDDD och taxonomin uppdateras kontinuerligt. En h\u00e5llbarhetsspecialist som inte h\u00e5lls uppdaterad riskerar att tappa sin v\u00e4rderingsniv\u00e5 och s\u00f6ker sig till organisationer som investerar i deras kompetensutveckling. <a href=\"https:\/\/holohouse.se\/en\/holoscope-digital-hallbarhetsutbildning-for-hela-organisationen\/\">HoloScope<\/a> erbjuder digital h\u00e5llbarhetsutbildning f\u00f6r hela organisationen \u2014 fr\u00e5n grundkurser till CSRD-specifik f\u00f6rdjupning.<\/li>\n<li><strong>Bygg ett internt h\u00e5llbarhetsn\u00e4tverk.<\/strong> En ensam h\u00e5llbarhetschef utan interna allierade br\u00e4nner ut. Bygg ett n\u00e4tverk av h\u00e5llbarhetsambassad\u00f6rer i verksamheten som delar b\u00f6rdan och skapar kulturellt \u00e4gandeskap kring h\u00e5llbarhetsarbetet.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>CSRD och det \u00f6kade trycket p\u00e5 kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning<\/h2>\n<p>CSRD \u00e4r inte prim\u00e4rt en rapporteringsfr\u00e5ga \u2014 det \u00e4r en kompetensfr\u00e5ga. Wave 1-f\u00f6retag (ursprungligen &gt;500 anst\u00e4llda) som rapporterar per FY 2024 vet redan detta. Wave 2-f\u00f6retag befinner sig nu i en besv\u00e4rlig situation: de beh\u00f6ver bygga intern kapacitet, men Omnibus I-revideringen (som h\u00f6jde tr\u00f6skeln till &gt;1 000 anst\u00e4llda och 450 MEUR) har skapat os\u00e4kerhet om vem som faktiskt m\u00e5ste rapportera.<\/p>\n<p>Det konkreta kompetensbehovet f\u00f6r CSRD-compliance inkluderar:<\/p>\n<ul>\n<li>Dubbel v\u00e4sentlighetsanalys (intern metodik, facilitering, dokumentation)<\/li>\n<li>ESRS-standarderna \u2014 tolkning och implementering av alla relevanta standarder<\/li>\n<li>Klimatber\u00e4kningar (Scope 1, 2 och 3 GHG-inventering)<\/li>\n<li>Social h\u00e5llbarhet (ESRS S1\u2013S4: egna anst\u00e4llda, leverant\u00f6rskedjor, lokalsamh\u00e4lle)<\/li>\n<li>Bestyrkning \u2014 fr\u00e5n och med FY 2026 sannolikt obligatorisk limited assurance-revision f\u00f6r Wave 1<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ingen organisation kan bygga den bredden internt p\u00e5 kort tid. Den realistiska strategin \u00e4r en kombination: en intern koordinator med systemperspektiv plus extern specialistkompetens f\u00f6r det som kr\u00e4ver djup \u00e4mneskunskap. HoloHouses <a href=\"https:\/\/holohouse.se\/en\/konsulttjanster-och-projektledning\/hallbarhetskonsult\/\">h\u00e5llbarhetskonsulter<\/a> erbjuder det kompletterande st\u00f6det \u2014 inte som en ers\u00e4ttning f\u00f6r intern kapacitet utan som en katalysator f\u00f6r att bygga den snabbare.<\/p>\n<h2>Praktiska steg f\u00f6r HR-chefer 2026<\/h2>\n<p>Vill du ta ett mer strukturerat grepp om kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen f\u00f6r h\u00e5llbarhet? H\u00e4r \u00e4r en konkret startpunkt:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Kartl\u00e4gg kompetensgapet.<\/strong> Vilka ESRS-standarder \u00e4r materiella f\u00f6r er? Vilka av dem saknar ni intern kompetens f\u00f6r? Det ger en prioriterad lista att arbeta efter.<\/li>\n<li><strong>Bygg ett 24-m\u00e5naders perspektiv.<\/strong> Kompetensutveckling och studentpipeline tar tid. Reaktiv rekrytering inf\u00f6r varje CSRD-deadline \u00e4r kostsamt och ineffektivt.<\/li>\n<li><strong>Etablera minst ett universitetspartnerskap.<\/strong> Kontakta en institution vars utbildningsprofil matchar era kommande behov. HoloHouse har etablerade relationer med GU, Chalmers, HB och HV.<\/li>\n<li><strong>Skapa ett internt utbildningsprogram.<\/strong> All personal som arbetar med h\u00e5llbarhetsdata eller ESG-beslut beh\u00f6ver grundl\u00e4ggande f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r CSRD. Det kan inte bara leva hos en enskild specialist.<\/li>\n<li><strong>M\u00e4t och f\u00f6lj upp.<\/strong> Kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning som inte m\u00e4ts prioriteras inte. Definiera nyckeltal: tid till rekrytering, retention-rate, intern CSRD-kompetenspo\u00e4ng.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Vanliga misstag vid kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning inom h\u00e5llbarhet<\/h2>\n<p><strong>Anlitar en generalist och hoppas p\u00e5 det b\u00e4sta.<\/strong> &#8221;Vi anst\u00e4llde en person med intresse f\u00f6r h\u00e5llbarhet&#8221; r\u00e4cker inte f\u00f6r CSRD-compliance. Rollen kr\u00e4ver specifik teknisk kompetens inom de standarder som \u00e4r materiella f\u00f6r er verksamhet.<\/p>\n<p><strong>V\u00e4ntar med kompetensuppbyggnad till mandatet \u00e4r klart.<\/strong> CSRD-mandaten definieras nu f\u00f6r Wave 2. Om ni b\u00f6rjar bygga kompetens n\u00e4r rapporten ska l\u00e4mnas \u00e4r det f\u00f6r sent \u2014 bestyrkning och intern datainsamling kr\u00e4ver rutiner som tar tid att etablera.<\/p>\n<p><strong>Separerar HR-fr\u00e5gan fr\u00e5n aff\u00e4rsstrategin.<\/strong> Kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning f\u00f6r h\u00e5llbarhet m\u00e5ste \u00e4gas av ledningsgruppen, inte bara av HR. Det \u00e4r en strategisk fr\u00e5ga med direkt p\u00e5verkan p\u00e5 compliance, investerarrelationer och aff\u00e4rsutveckling.<\/p>\n<p><strong>Underskattar akademisamverkan.<\/strong> Studenter \u00e4r inte bara en mer tillg\u00e4nglig resurs \u2014 de har tillg\u00e5ng till senaste forskning och metodutveckling. Det \u00e4r ett strategiskt v\u00e4rde som traditionell rekrytering s\u00e4llan ger.<\/p>\n<h2>Vanliga fr\u00e5gor om kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning inom h\u00e5llbarhet<\/h2>\n<dl>\n<dt><strong>Vad inneb\u00e4r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning inom h\u00e5llbarhet?<\/strong><\/dt>\n<dd>Det handlar om att s\u00e4kerst\u00e4lla att din organisation har den ESG- och h\u00e5llbarhetskompetens som kr\u00e4vs f\u00f6r att driva aff\u00e4ren, uppfylla regleringar som CSRD, och bidra till l\u00e5ngsiktig h\u00e5llbar utveckling. Det inkluderar rekrytering, kompetensutveckling, studentsamverkan och akademipartnerskap.<\/dd>\n<dt><strong>Hur p\u00e5verkar CSRD behovet av h\u00e5llbarhetskompetens?<\/strong><\/dt>\n<dd>CSRD kr\u00e4ver intern kapacitet f\u00f6r v\u00e4sentlighetsanalys, ESRS-rapportering, datainsamling och bestyrkning. De flesta organisationer saknar denna kompetens idag. CSRD g\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning f\u00f6r h\u00e5llbarhet till en akut aff\u00e4rsfr\u00e5ga, inte l\u00e4ngre en framtidsfr\u00e5ga.<\/dd>\n<dt><strong>\u00c4r studentprojekt ett alternativ till att anst\u00e4lla?<\/strong><\/dt>\n<dd>Studentprojekt \u00e4r ett komplement, inte ett alternativ. De \u00e4r effektiva f\u00f6r avgr\u00e4nsade analysprojekt, pilotinitiativ och kompetensuppbyggnad inf\u00f6r rekrytering. F\u00f6rdelen \u00e4r att ni ser kandidaten i praktiken och kan forma rekryteringen utifr\u00e5n det.<\/dd>\n<dt><strong>Hur l\u00e5ng tid tar det att bygga intern h\u00e5llbarhetskompetens?<\/strong><\/dt>\n<dd>R\u00e4kna med 12\u201324 m\u00e5nader f\u00f6r att bygga en fungerande intern kapacitet f\u00f6r CSRD-rapportering. Den processen kan kortas med extern konsultsupport och strukturerad akademisamverkan, men det finns inga genv\u00e4gar f\u00f6r den djupa kompetens som revision och bestyrkning kr\u00e4ver.<\/dd>\n<dt><strong>Vad kostar det att rekrytera en h\u00e5llbarhetschef?<\/strong><\/dt>\n<dd>En erfaren h\u00e5llbarhetschef i Sverige har en m\u00e5nadsl\u00f6n p\u00e5 55 000\u201385 000 kr beroende p\u00e5 erfarenhet och mandat. L\u00e4gg till rekryteringskostnader (headhunting: typiskt 20\u201330 % av \u00e5rsl\u00f6nen) och onboarding. Strukturerad studentsamverkan och intern kompetensutveckling \u00e4r avsev\u00e4rt mer kostnadseffektivt f\u00f6r att bygga kapacitet p\u00e5 medell\u00e5ng sikt.<\/dd>\n<\/dl>\n<div style=\"background-color: #e8f5e9; border-left: 4px solid #4caf50; padding: 20px; margin-top: 40px;\">\n<h3 style=\"color: #2e7d32; margin-top: 0;\">Beh\u00f6ver din organisation h\u00e5llbarhetskompetens?<\/h3>\n<p>HoloHouse hj\u00e4lper svenska f\u00f6retag att l\u00f6sa sin kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning inom h\u00e5llbarhet \u2014 genom studentprojekt, rekryteringsst\u00f6d och konsulttj\u00e4nster. Vi har sedan 1997 matchat 3 700+ studenter med f\u00f6retag och hj\u00e4lpt hundratals organisationer att bygga h\u00e5llbarhetskapacitet.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/holohouse.se\/en\/kontakta-oss\/\">Contact us<\/a><\/strong> f\u00f6r ett f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st samtal om er kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsstrategi. Eller <strong><a href=\"https:\/\/holohouse.se\/en\/konsulttjanster-och-projektledning\/hallbarhetskonsult\/\">l\u00e4s mer om v\u00e5ra h\u00e5llbarhetskonsulttj\u00e4nster<\/a><\/strong>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e5llbarhetskompetens \u00e4r 2026 en av de mest efters\u00f6kta \u2014 och sv\u00e5rast att hitta \u2014 kompetenserna p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden. CSRD-regelverket st\u00e4ller nya krav, EU:s taxonomi beh\u00f6ver tolkas, och ESRS-standarderna kr\u00e4ver specialistkunskap som de flesta HR-avdelningar aldrig beh\u00f6vt hantera tidigare. Resultatet: en kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsutmaning som nu landar direkt hos svenska HR-chefer och verksamhetsledare. Den h\u00e4r guiden riktar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11053,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla - HoloHouse<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/holohouse.se\/en\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla - HoloHouse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00e5llbarhetskompetens \u00e4r 2026 en av de mest efters\u00f6kta \u2014 och sv\u00e5rast att hitta \u2014 kompetenserna p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden. CSRD-regelverket st\u00e4ller nya krav, EU:s taxonomi beh\u00f6ver tolkas, och ESRS-standarderna kr\u00e4ver specialistkunskap som de flesta HR-avdelningar aldrig beh\u00f6vt hantera tidigare. Resultatet: en kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsutmaning som nu landar direkt hos svenska HR-chefer och verksamhetsledare. Den h\u00e4r guiden riktar [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/holohouse.se\/en\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HoloHouse\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/holohouse.sustainability\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-06T12:30:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-06T12:33:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778070804261.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcelo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcelo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marcelo\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/person\/168af884a23c1d7f6fe5e18f0a98f5a6\"},\"headline\":\"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla\",\"datePublished\":\"2026-05-06T12:30:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-06T12:33:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/\"},\"wordCount\":1803,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778070804261.jpg\",\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/\",\"url\":\"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/\",\"name\":\"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla - HoloHouse\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778070804261.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-06T12:30:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-06T12:33:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778070804261.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778070804261.jpg\",\"width\":940,\"height\":627,\"caption\":\"Foto: RDNE Stock project via Pexels\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/holohouse.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/holohouse.se\/\",\"name\":\"HoloHouse\",\"description\":\"We work with Sustainability\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/holohouse.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#organization\",\"name\":\"Holohouse\",\"url\":\"https:\/\/holohouse.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Holohouse-website.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Holohouse-website.png\",\"width\":1887,\"height\":219,\"caption\":\"Holohouse\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/holohouse.sustainability\/\",\"https:\/\/se.linkedin.com\/company\/holohousesustainability\",\"https:\/\/www.instagram.com\/holohouse.se\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/person\/168af884a23c1d7f6fe5e18f0a98f5a6\",\"name\":\"Marcelo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1dbec2498756a04625a7a318183505a16568362066c763c2cd02566fbb255bc?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1dbec2498756a04625a7a318183505a16568362066c763c2cd02566fbb255bc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1dbec2498756a04625a7a318183505a16568362066c763c2cd02566fbb255bc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcelo\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.holohouse.se\"],\"url\":\"https:\/\/holohouse.se\/en\/author\/marcelo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla - HoloHouse","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/holohouse.se\/en\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla - HoloHouse","og_description":"H\u00e5llbarhetskompetens \u00e4r 2026 en av de mest efters\u00f6kta \u2014 och sv\u00e5rast att hitta \u2014 kompetenserna p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden. CSRD-regelverket st\u00e4ller nya krav, EU:s taxonomi beh\u00f6ver tolkas, och ESRS-standarderna kr\u00e4ver specialistkunskap som de flesta HR-avdelningar aldrig beh\u00f6vt hantera tidigare. Resultatet: en kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsutmaning som nu landar direkt hos svenska HR-chefer och verksamhetsledare. Den h\u00e4r guiden riktar [&hellip;]","og_url":"https:\/\/holohouse.se\/en\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/","og_site_name":"HoloHouse","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/holohouse.sustainability\/","article_published_time":"2026-05-06T12:30:29+00:00","article_modified_time":"2026-05-06T12:33:37+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778070804261.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Marcelo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Marcelo","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/"},"author":{"name":"Marcelo","@id":"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/person\/168af884a23c1d7f6fe5e18f0a98f5a6"},"headline":"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla","datePublished":"2026-05-06T12:30:29+00:00","dateModified":"2026-05-06T12:33:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/"},"wordCount":1803,"publisher":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778070804261.jpg","inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/","url":"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/","name":"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla - HoloHouse","isPartOf":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778070804261.jpg","datePublished":"2026-05-06T12:30:29+00:00","dateModified":"2026-05-06T12:33:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778070804261.jpg","contentUrl":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778070804261.jpg","width":940,"height":627,"caption":"Foto: RDNE Stock project via Pexels"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/holohouse.se\/2026\/05\/06\/kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/holohouse.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"kompetensforsorjning-hallbarhet-attrahera-behalla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/holohouse.se\/#website","url":"https:\/\/holohouse.se\/","name":"HoloHouse","description":"We work with Sustainability","publisher":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/holohouse.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/holohouse.se\/#organization","name":"Holohouse","url":"https:\/\/holohouse.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Holohouse-website.png","contentUrl":"https:\/\/holohouse.se\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Holohouse-website.png","width":1887,"height":219,"caption":"Holohouse"},"image":{"@id":"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/holohouse.sustainability\/","https:\/\/se.linkedin.com\/company\/holohousesustainability","https:\/\/www.instagram.com\/holohouse.se\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/holohouse.se\/#\/schema\/person\/168af884a23c1d7f6fe5e18f0a98f5a6","name":"Marcelo Pino de Guerrero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1dbec2498756a04625a7a318183505a16568362066c763c2cd02566fbb255bc?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1dbec2498756a04625a7a318183505a16568362066c763c2cd02566fbb255bc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1dbec2498756a04625a7a318183505a16568362066c763c2cd02566fbb255bc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcelo"},"sameAs":["http:\/\/www.holohouse.se"],"url":"https:\/\/holohouse.se\/en\/author\/marcelo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10969"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10969\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11063,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10969\/revisions\/11063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/holohouse.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}