Från praktik till sommarjobb på Familjebostäder

När Nora Jonhäll fick erbjudande om sommarjobb på Familjebostäder direkt efter sin praktik var det inte en slump. Under nio veckor hade hon levererat ett riktigt projekt, tagit eget ansvar och blivit en del av teamet. Det är kraften i hållbarhetspraktik som fungerar — och det är precis den typen av matchning HoloHouse skapar förutsättningar för varje termin.

Det här är historien om hur det gick till, vad Nora faktiskt gjorde — och vad det kan lära både studenter som söker sin första plats i arbetslivet och arbetsgivare som funderar på att öppna dörrarna för en hållbarhetspraktikant.

Om Familjebostäder — ett fastighetsbolag med höga hållbarhetsmål

Familjebostäder är ett av Göteborgs stads bostadsbolag och ingår i Framtids-koncernen. Med tusentals lägenheter och fastigheter i Göteborg är Familjebostäder en av de större förvaltarna i regionen. Som kommunägt bolag ställs höga krav på transparens, hållbarhetsarbete och ansvarsfull förvaltning — krav som bara ökar i takt med att EU:s regelverk för hållbarhetsrapportering skärps.

Familjebostäder har satt upp ett konkret klimatmål: senast 2025 ska samtliga egna arbetsmaskiner drivas av el, biogas eller vätgas. Det handlar om allt från lövblåsar och röjsågar till hjullastare och åkgräsklippare — en maskinpark som kräver noggrann inventering, budgetanalys och en genomtänkt elektrifieringsplan. Utan strukturerad data kan inga välgrundade investeringsbeslut fattas. Det är precis där Nora kom in.

Noras uppdrag: Kartläggning och elektrifiering av arbetsmaskinparken

Nora Jonhäll studerar miljövetenskap vid Göteborgs Universitet. När hon sökte hållbarhetspraktik via HoloHouse fastnade hon för Familjebostäder — uppdraget stämde direkt med hennes utbildningsinriktning och intresse för lokal klimatomställning i den byggda miljön.

Under praktiken fick hon ta del av en maskinvaruinventering som Familjebostäder genomfört under 2023. Noras uppgift var att:

• Sammanställa och analysera inventeringsdata för att skapa en tydlig nulägesbild av maskinparken
• Göra uträkningar för hur en framtida elektrifierad maskinpark skulle kunna se ut
• Presentera resultaten med en rapport och konkreta rekommendationer till handledaren

Uppdraget var autentiskt — inte en konstruerad övningsuppgift utan ett riktigt behov med reella konsekvenser för Familjebostäders hållbarhetsstrategi. Det är det som gör HoloHouses praktikmodell effektiv: studenten levererar värde, och arbetsgivaren investerar i en framtida talang.

Intervju med Nora: Frågor och svar om praktiken

Vad fick du göra under din praktik?

Jag fick under praktiken framför allt genomföra ett uppdrag som handlade om arbetsmaskiner. Till arbetsmaskiner hör både små maskiner som exempelvis lövblås och röjsåg, och större maskiner som hjullastare och åkgräsklippare. Familjebostäder har som mål att de egna arbetsmaskinerna senast 2025 ska gå på el, biogas eller vätgas. Mitt arbete fokuserade framför allt på att elektrifiera maskinparken. Familjebostäder gjorde en inventering av sina arbetsmaskiner under 2023, och jag sammanställde datan för att få en överblick över hur läget ser ut just nu. Sedan gjorde jag enklare uträkningar och undersökningar om hur en framtida maskinpark skulle kunna se ut. Mitt uppdrag redovisades med en presentation och en rapport. Uppdraget var givande och jag fick ta stort eget ansvar. Min handledare Kent Olsson var ett viktigt stöd och bollplank när jag körde fast.

Något som var speciellt intressant?

Förutom mitt huvuduppdrag om arbetsmaskiner fick jag även följa med på andra miljörelaterade möten. Det var jättespännande!

Varför sökte du till praktiken? Och har du något medskick till andra studenter?

Jag sökte praktikplatsen för att uppdraget kändes relevant för min hållbarhetsutbildning. Jag studerar miljövetenskap på Göteborgs Universitet. Det var så roligt att få vara ute på praktik och jag rekommenderar varmt andra studenter att läsa en praktikkurs. Att få uppleva hur det är att jobba ute i verkligheten är en skön paus från vardagen med studier. Familjebostäder var en väldigt trevlig arbetsplats att vara på och jag fick väldigt trevligt bemötande. Kontakten med HoloHouse fungerade utmärkt och jag är så nöjd att jag sökte praktikplatsen. Nu ser jag fram emot att bli klar med skolan, och i sommar ska jag jobba som uthyrare hos Familjebostäder.

Scope 1-utsläpp och elektrifiering — kopplingen till CSRD-rapportering

Det projekt Nora genomförde handlar i grunden om Scope 1-utsläpp — de direkta utsläpp som uppkommer när ett företag driver egna fordon och maskiner med fossila bränslen. För fastighetsbolag som Familjebostäder är detta en av de mer konkreta och hanterliga utsläppskategorierna att adressera.

Med EU:s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) ställs nu krav på att stora bolag redovisar sina Scope 1-, 2- och 3-utsläpp på ett strukturerat och verifierbart sätt. Kommunala fastighetsbolag med fler än 250 anställda ingår i de tidiga vågorna av CSRD-rapportering.

Det innebär att den kartläggning Nora genomförde — en systematisk inventering med en tydlig elektrifieringsplan och budgetanalys — inte bara är god hållbarhetsstrategi utan också nödvändig data för den framtida hållbarhetsrapporten. En student som levererar detta på nio veckor ger ett direkt bidrag till bolagets CSRD-beredskap.

Scope 1-elektrifiering är dessutom det område där fastighetsbolag har störst direkt kontroll och kan visa upp tydliga, mätbara framsteg. Att byta ut fossildriven maskinpark mot eldrivna alternativ minskar inte bara utsläppen — det ger bolaget konkreta data att redovisa i sin klimatrapport.

Fastighetssektorns klimatomställning 2026 — varför kompetensbehovet är akut

Fastighetsbranschen i Sverige är ansvarig för drygt en tredjedel av landets totala energianvändning. Det gör sektorn till en nyckelspelare i klimatomställningen — men det innebär också att kraven på hållbarhetsarbete och kompetens är särskilt höga.

Under 2026 skärps regelverken ytterligare. EU:s taxonomiförordning och CSRD ställer krav på att fastighetsbolag kan redovisa hur deras tillgångar och verksamhet bidrar till eller motverkar de sex miljömålen. Det innebär bland annat:

• Klimatanpassning — hur är fastigheterna rustade för framtida extremväder, översvämningar och värmeböljor?
• Energiprestanda — hur mycket energi förbrukar byggnadsbeståndet, och hur minskas det?
• Biologisk mångfald — hur påverkar förvaltningen grönytor, dagvattenhantering och ekosystem?
• Resursanvändning — hur hanteras bygg- och rivningsavfall, och hur ökar cirkulär materialanvändning?

Var och en av dessa punkter kräver datainsamling, analys och rapportering. Det är tidskrävande arbete — och det är precis den typen av avgränsade projekt som lämpar sig utmärkt för en hållbarhetspraktikant med rätt akademisk grund.

Det är inte ovanligt att ett enda välplanerat studentprojekt kan lägga grunden för ett helt avsnitt i bolagets kommande hållbarhetsrapport. Det ger studenten en konkret leverans att visa upp — och arbetsgivaren ett dokument de faktiskt kan använda.

Varför leder hållbarhetspraktik till anställning?

Noras historia är inte unik — men den illustrerar ett tydligt mönster som vi ser gång på gång via HoloHouse. Tre faktorer avgör oftast om en praktik öppnar dörren till anställning:

1. Konkret leverans — studenten löser ett riktigt problem med mätbara resultat, inte en teoretisk övning
2. Personkemi och arbetskultur — studenten passar in, trivs och bidrar positivt till teamet
3. Timing och behov — arbetsgivaren har ett behov (sommarjobb, deltid, examensarbete) precis när praktiken avslutas

HoloHouse arbetar aktivt för att öka sannolikheten för alla tre faktorer. Matchningen görs inte slumpmässigt — HoloHouse matchar studenter mot specifika uppdrag anpassade till utbildningsnivå och intresseområde. Resultatet: praktikanter som kan leverera från dag ett och som med hög sannolikhet stannar längre.

För Familjebostäder var Noras bidrag direkt mätbart: en rapport och elektrifieringsplan de kan ta med sig i sin budgetplanering och CSRD-beredskap. Det är den typen av student HoloHouse syftar till att leverera — och det är det som skapar förutsättningarna för fler Nora-historier.

Hållbarhetsarbete i fastighetssektorn — ett växande kompetensbehov

Fastighetssektorn befinner sig under ett crescendo av krav. Energieffektivisering, klimatanpassning och hållbarhetsrapportering kräver ny specialkompetens — och att rekrytera erfarna hållbarhetsspecialister tar tid och kostar pengar.

Studentpraktikanter och studentkonsulter erbjuder ett sätt att adressera specifika hållbarhetsprojekt, testa framtida rekryteringskandidater och bygga en pipeline av talanger med rätt akademisk bakgrund. Familjebostäder har visat att modellen fungerar — och av allt att döma var Nora beviset.

Studenter som idag kartlägger utsläpp, analyserar leverantörskedjor och utformar elektrifieringsplaner är morgondagens hållbarhetsspecialister och -controllers. Att ge dem rätt praktikuppdrag är en strategisk investering i bolagets framtida kompetensförsörjning — inte en välgörenhetsinsats.

För den som vill läsa mer om hur man rekryterar och matchar rätt hållbarhetskompetens: se vår guide om rekrytering inom hållbarhet.

Exempel på hållbarhetsprojekt hos fastighetsbolag

Noras maskinparksprojekt är ett bra exempel på hur ett väldefinierat studentuppdrag ser ut. Men det finns många typer av hållbarhetsprojekt som passar praktikanter hos fastighets- och bostadsbolag:

• Energikartläggning — inventering av energiförbrukning per byggnad, identifiering av de mest energiintensiva fastigheterna och förslag på åtgärder
• Klimatanpassningsanalys — hur utsatta är fastigheterna för skyfall, värmeböljor och stigande havsnivåer? Vad kostar åtgärder?
• Grönyteanalys och biodiversitet — kartläggning av grönytor, pollineringskorridorer och förutsättningar för ökad biologisk mångfald
• Materialinventering och cirkuläritet — hur kan bygg- och rivningsmaterial återanvändas? Vilka materialflöden kan optimeras?
• Socialt hållbarhetsarbete — hyresgästdialog, tillgänglighetsanalys, brottsförebyggande design
• CSRD-datainsamling — strukturerad insamling och verifiering av data för specifika ESRS-indikatorer

Gemensamt för alla dessa projekt är att de kräver analytisk förmåga, systematisk metod och förmåga att kommunicera resultat — precis det en hållbarhetsstudent tränar på under sin utbildning.

HoloHouse kan hjälpa fastighetsbolag att formulera ett väldefinierat projekt som passar studentens utbildningsnivå och bolagets verkliga behov. Det ökar sannolikheten för ett lyckat utfall markant jämfört med att ”hitta på något” på plats.

Hur fungerar HoloHouses praktikprogram?

HoloHouse har sedan 1997 matchat studenter med organisationer som behöver hållbarhetskompetens. Idag samarbetar HoloHouse med ett hundratal partners i Göteborgsregionen — kommunala bolag, fastighetsförvaltare, tillverkningsföretag, NGOs och offentliga förvaltningar. Familjebostäder är en av dessa partners, via sin tillhörighet i Framtids-koncernen.

Processen för studenter som söker praktik är enkel:

1. Anmäl intresse via HoloHouses praktikprogram och berätta om din utbildning och dina intresseområden
2. HoloHouse matchar dig mot en lämplig partnerorganisation med ett konkret hållbarhetsbehov
3. Träff med arbetsgivaren — ni bestämmer uppdragets scope, tidsplan och leverabler
4. Praktiken startar, med stöd från HoloHouse under vägen

Det som skiljer HoloHouse från en generell praktikförmedling är fokuset på riktiga uppdrag med reell nytta för organisationen. Studenten ska lösa ett genuint problem och leverera ett konkret resultat — inte kopiera dokument eller sitta i bakgrunden. Det gör praktiken meningsfull för alla parter och ökar chansen till fortsatt samarbete.

Råd till dig som söker hållbarhetspraktik 2026

Noras erfarenhet lyfter fram fyra saker som gör skillnaden:

• Sök tidigt — de bästa praktikplatserna fylls fort, särskilt inför hösten. Anmäl intresse gärna 2–3 månader i förväg.
• Välj uppdrag som matchar din kurs — Noras maskinparksprojekt anknöt direkt till hennes miljövetenskapliga utbildning. Det stärker examen, CV och relevansen för kommande arbetsgivare.
• Ta eget ansvar — handledare finns som bollplank, men den student som kör självständigt och levererar utan att behöva ledas imponerar.
• Tänk nätverk — varje praktikplats är ett potentiellt nätverkstillfälle, en framtida referens och ibland — som för Nora — ett direkt jobbplatsöppnande.

Letar du efter aktuella praktikplatser och studentuppdrag inom hållbarhet? HoloHouse uppdaterar kontinuerligt sina annonser med möjligheter i Göteborg och Västra Götaland.

Vanliga frågor om hållbarhetspraktik via HoloHouse

Hur lång tid är en typisk praktikperiod?
Praktikperioderna varierar, men de flesta är 8–12 veckor. Exakt längd anpassas efter studentens kurskrav och uppdragets behov.

Vilka typer av organisationer erbjuder hållbarhetspraktik via HoloHouse?
Nätverket är brett: kommunala bolag, fastighetsförvaltare, tillverkningsföretag, konsultfirmor, NGOs och myndigheter. Gemensamt är ett genuint behov av hållbarhetskompetens och vilja att ta emot studenter på ett meningsfullt uppdrag.

Kan man få jobb efter praktiken?
Det är ingen garanti, men det händer — Noras fall är ett bevis. Sannolikheten ökar när praktikanten levererar ett konkret projekt och arbetsgivaren har ett aktuellt behov.

Måste man bo i Göteborg för att söka?
De flesta praktikplatser är i Göteborgsregionen, men HoloHouse samarbetar även med organisationer i andra delar av Västra Götaland. Kontakta HoloHouse för aktuell tillgänglighet.

Räknas examensarbete som praktik?
HoloHouse hanterar även examensarbeten och studentkonsultuppdrag. Kontakta oss för att hitta det upplägg som passar din utbildning bäst.

Kan ett företag som inte är HoloHouse-partner ta emot studenter?
Primärt arbetar HoloHouse med sin partnernätverket, men vi hjälper också nya organisationer att ansluta sig. Kontakta oss för att diskutera ett partnerskap — processen är enkel och tar inte lång tid att etablera.

Vilka universitetsutbildningar passar hållbarhetspraktik?
Miljövetenskap, hållbar utveckling, samhällsplanering, industriell ekonomi, juridik med hållbarhetsfokus, statsvetenskap och HR är alla utbildningar som passar väl. HoloHouse matchas studenter från ett tjugotal svenska lärosäten varje år.

Familjebostäder är partner med oss genom att ingå i Framtids-koncernen. Läs mer om våra partners och hur ett partnerskap med HoloHouse fungerar.